Gelegentliche Fernarbeit, eine Institution, die durch eine Änderung des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist und Arbeitnehmern das Recht gibt, 24 Tage pro Kalenderjahr aus der Ferne zu arbeiten, erfreut sich in der Praxis bereits großer Beliebtheit, insbesondere bei Arbeitnehmern. Was halten die Arbeitgeber davon?
Kategorie: Arbeitsrecht
Wie wir bereits in früheren Beiträgen erwähnt haben, steht der Jahresbeginn 2023 im Zeichen einer der größten Änderungen des Arbeitsrechts seit mehreren Jahren. Äußerst interessant für alle Subjekte des Arbeitsverhältnisses ist die durch die Änderung des Arbeitsgesetzes eingeführte Möglichkeit des Homeoffice, in deren Zusammenhang sich eine Reihe praktischer Fragen stellen, wie z.B. – unter welchen Umständen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Arbeit aus dem Homeoffice verweigern, die wir im folgenden Artikel beantworten.
Anschreien, kritische Bemerkungen und Blicke, Beschimpfungen im Kollegenkreis – das sind in der Regel die häufigsten Erscheinungsformen von Mobbing, die nicht nur die Aufmerksamkeit der Zeugen dieser Situationen auf sich ziehen, sondern vor allem die der von diesem Verhalten betroffenen Person. Mobbing zeigt sich nicht immer so nachdrücklich – wie kann man in einer solchen Situation beweisen, dass etwas Unrechtes geschieht?
Am 6. Februar 2023 wurde im polnischen Gesetzblatt eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches in Bezug auf das Home-Office und Nüchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern veröffentlicht. Es wurden viele Fragen über die Möglichkeit für Arbeitgeber aufgeworfen, eine Nüchternheitskontrolle bei einem Arbeitnehmer durchzuführen, der im Home-Office arbeitet. Kann der Arbeitgeber dies in einem solchen Fall tun und wie?
Das Jahr 2020 brachte eine Welle der digitalen Transformation. Unternehmen, die mit einer grassierenden Pandemie konfrontiert sind, waren eher bereit, das Home-Office einzuführen, da sie diese Lösung nicht nur als geschäftlichen Vorteil, sondern oft auch als organisatorische und soziale Notwendigkeit ansehen. Ein unzweifelhaftes Ergebnis der wachsenden Beliebtheit dieser Arbeitsform – sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Arbeitgebern – war die Einführung des Home-Office in das polnische Rechtssystem auf dauerhafter Basis. Die Änderung des Arbeitsgesetzes bezüglich des Home-Office wurde bereits vom Präsidenten unterzeichnet und im polnischen Gesetzblatt verkündet, was bedeutet, dass die Arbeitgeber ab 7 April offiziell die in der Änderung vorgesehenen Lösungen umsetzen können. Die anstehenden Änderungen und die zahlreichen Bedenken der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang haben viele Fragen aufgeworfen und gleichzeitig viele Antworten hervorgebracht, von denen ein großer Teil deutlich an der Wahrheit vorbeigeht. In diesem Artikel entlarven wir die 7 häufigsten Mythen über Home-Office.
Mehr als zwei Monate sind seit der letzten Konferenz „Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz“ vergangen, die von unserer Kanzlei organisiert wurde. Die zahlreichen Teilnehmer an der Veranstaltung und das große Interesse an dem Thema haben erneut gezeigt, wie wichtig die von uns angesprochenen Themen sind und vor allem, wie wichtig es ist, Arbeitgeber und Arbeitnehmer für diesen Bereich zu sensibilisieren. Während des Treffens wurden auch viele Fragen dazu gestellt, wie Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge beschäftigt sind, vor Mobbing und Diskriminierung geschützt werden können.
2023 ist das Jahr, in dem das Arbeitsgesetzbuch geändert wird. Die wichtigsten davon sind die Bestimmungen zum Homeoffice und zur Nüchternheitskontrolle, die durch die am 27. Januar 2023 vom Präsidenten der Republik Polen unterzeichnete Novelle vom 13. Januar 2023 in die polnische Rechtsordnung eingeführt wurden. Die Novelle zur Nüchternheitskontrolle tritt zwei Wochen nach ihrer Veröffentlichung im Gesetzblatt in Kraft, die Novelle zum Homeoffice zwei Monate nach ihrer Veröffentlichung im Gesetzblatt. Es werden viele Änderungen vorgenommen werden müssen, so dass es sich lohnt, sich im Voraus darauf vorzubereiten.
Das Arbeitsrecht sieht mehrere Arten von Urlaub für berufstätige Eltern vor: Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Erziehungsurlaub. Darüber hinaus können angestellte Väter einen so genannten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen nehmen. Die Statistiken zeigen jedoch, dass der Vaterschaftsurlaub zwar immer häufiger in Anspruch genommen wird, der Elternurlaub aber nur von 1% der Männer genutzt wird. Vielleicht wird die Work-Life-Balance-Richtlinie dies ändern.
Am 1. Januar 2019 trat das Gesetz über Arbeitnehmerkapitalpläne (PL-PPK) in Kraft, mit dem ein freiwilliges, privates Langzeitsparsystem eingeführt wurde, das Teil der sogenannten dritten Säule des polnischen Rentensystems ist. PPK ist ein von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat gemeinsam geschaffenes System, das von der Kommission für Finanzaufsicht (PL-KNF) überwacht wird. Wer kann PPK verwenden und unter welchen Bedingungen? Wie kann sie in einem Unternehmen umgesetzt werden? Und warum ist es das wert, wenn man es im Zusammenhang mit der Imagepflege des Arbeitgebers betrachtet – um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Mit dem Gesetz vom 28. April 2022 über die Grundsätze der Durchführung von aus europäischen Fonds finanzierten Aufgaben in der Finanziellen Vorausschau 2021-2027 (GBl. 2022, Pos. 1079, in der geänderten Fassung) wurden zahlreiche Änderungen in das Gesetz über Arbeitnehmerkapitalpläne (poln. PPK) (GBl. 2020, Pos. 1342, in der geänderten Fassung) und das Gesetz über die staatliche Arbeitsinspektion (poln. PIP) (GBl. 2019, Pos. 1251, in der geänderten Fassung) eingeführt. Die am 4. Juni 2022 in Kraft getretenen Änderungen betreffen unter anderem die Frist für die Anmeldung eines neuen Arbeitnehmers in der PPK, die Übertragung von Mitteln, die Definition des Beschäftigungsunternehmens, die Einzahlungen in die PPK und neue Befugnisse der staatlichen Arbeitsinspektion (poln. PIP).