Mobbingbekämpfung: Kann ein Mitarbeitermobber haftbar gemacht werden?

In unserem Blog behandeln wir sehr häufig Themen im Zusammenhang mit verschiedenen Aspekten von Diskriminierung und Mobbing, was nur beweist, wie wichtig diese Themen in der modernen Welt geworden sind und wie sehr das Bewusstsein für die Gefahren und die Möglichkeiten, sich dagegen zu schützen, zunimmt. Im heutigen Post geht es darum, was für einen Mitarbeiter auf dem Spiel steht, der gegenüber einem Kollegen ein Mobbing-Verhalten an den Tag gelegt hat.

Was ist Mobbing?

Der polnische Gesetzgeber hat Mobbing in Artikel 94³ §2 des Arbeitsgesetzes definiert, der folgende Handlungen oder Verhaltensweisen bezeichnet:

• die einen Arbeitnehmer betreffen oder gegen einen Arbeitnehmer gerichtet sind,
• die darin bestehen, dass ein Arbeitnehmer anhaltend und über einen längeren Zeitraum hinweg belästigt oder eingeschüchtert wird,
• die eine Herabsetzung der Einschätzung der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers bewirken,
• eine Demütigung oder Verspottung des Arbeitnehmers verursacht oder bezweckt, ihn zu isolieren oder ihn aus dem Team der Kollegen auszuschließen.

Diese Definition ist also sehr weit gefasst, so dass sowohl das individuelle Verhalten des Mitarbeiters als auch das des Arbeitgebers die Merkmale des Mobbings erfüllen können.

Wer kann für Mobbing am Arbeitsplatz verantwortlich gemacht werden?

In der Regel ist der Arbeitgeber für das Auftreten von Mobbing am Arbeitsplatz verantwortlich, da er gemäß Artikel 94³ § 1 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet ist, Mobbing entgegenzuwirken. Die Haftung des Arbeitnehmers für den Schaden, den er dem Arbeitgeber zufügt, ist jedoch nicht ausgeschlossen, und der Arbeitgeber muss dem gemobbten Mitarbeiter gemäß § 3 oder § 4 der vorgenannten Bestimmung eine Entschädigung oder einen Schadenersatz zahlen.

Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs haftet ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber durch schuldhafte Nicht- oder Schlechterfüllung seiner Arbeitspflichten einen Schaden zufügt, materiell nach den Grundsätzen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber – unter bestimmten Umständen – von dem mobbenden Arbeitnehmer den Betrag einfordern kann, der an den gemobbten Arbeitnehmer gezahlt wurde. Voraussetzung für einen solchen Anspruch ist jedoch, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er bei der Einführung von Anti-Mobbing-Regeln am Arbeitsplatz die erforderliche Sorgfalt walten ließ, was sich oft als schwierig erweisen kann.

Darüber hinaus haftet der Mobber nur für die normalen Folgen seiner Handlung oder Unterlassung, und es ist Sache des Arbeitgebers – als der für die Verhinderung von Mobbing verantwortlichen Stelle -, die Umstände, die die Haftung des Mitarbeiters begründen, und die Höhe des verursachten Schadens nachzuweisen.

Andere Haftungsarten

Es ist nicht ausgeschlossen, dass der Mitarbeiter, der mobbt, strafrechtlich oder disziplinarisch für den Einsatz von Mobbing gegen einen Kollegen zur Verantwortung gezogen wird. Nach dem Strafgesetzbuch ist die böswillige Ausübung von Arbeits- und Sozialversicherungsrechten oder die beharrliche Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers strafbar.
Der Arbeitnehmer kann auch nach dem Arbeitsgesetzbuch disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden. Mögliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer-Mobber als Folge seines Mobbing-Verhaltens sind

• die Strafe einer Verwarnung,
• die Verhängung eines Verweises,
• die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag des Mobbers zu kündigen.

Zusammenfassung

Mobbing ist nicht nur ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, sondern auch eine Handlung, die die psychische Gesundheit der gemobbten Person ernsthaft schädigen kann. Es lohnt sich daher, eine Arbeitskultur zu fördern, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Gleichberechtigung beruht. Um Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern und zu beseitigen, sollten Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, z. B. die Mitarbeiter über Mobbing aufklären, Verfahren zur Konfliktlösung schaffen und proaktiv auf Anzeichen von Mobbingvorfällen reagieren. Die Arbeitnehmer wiederum sollten sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst sein und alle Mobbingvorfälle ihren Vorgesetzten oder den für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zuständigen Stellen melden.

Autor:
Mateusz Turowski, Referendar (PL)