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Inhalt

Mitarbeiterpreis und statutarische Prämie: ein Leitfaden für Arbeitgeber

In der Umgangssprache werden die Begriffe „Mitarbeiterpreis“ und „statutarische Prämie“ häufig synonym verwendet, was in der Praxis zu Verwirrung führen kann, wenn es um Abrechnungen, die Verpflichtungen des Arbeitgebers oder die Konsequenzen geht, die ein Arbeitnehmer ziehen kann. Es wird darauf hingewiesen, dass es sich hierbei um verschiedene Kategorien von Leistungen handelt, die unterschiedliche rechtliche und steuerliche Auswirkungen haben. Für Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer wirksam motivieren und mögliche rechtliche Probleme vermeiden wollen, ist es wichtig, diese Unterschiede zu verstehen.

Schulungsurlaub: Investition in die Arbeitnehmerentwicklung?

Die Verbesserung der Berufsqualifikationen ist der Prozess des Erwerbs oder der Ergänzung von Kenntnissen und Fähigkeiten durch einen Arbeitnehmer, entweder auf Initiative des Arbeitgebers oder mit dessen Zustimmung. Für Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen verbessern wollen, sieht das polnische Arbeitsgesetzbuch besondere Leistungen vor, von denen der Schulungsurlaub die wichtigste zu sein scheint. Für den Arbeitgeber ist dies nicht nur eine Pflicht nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch, sondern auch eine Möglichkeit, in die Entwicklung des Personals zu investieren und die Qualifikationen seines Teams zu verbessern.

Hat der Arbeitgeber das Recht, die Rückgabe des Dienstwagens während des Krankheitsurlaubs des Arbeitnehmers zu verlangen?

Kann der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers bei Nichtrückkehr fristlos gekündigt werden? Welche Regeln gelten für die Ausführung von Weisungen des Arbeitgebers bei entschuldigtem Fernbleiben des Arbeitnehmers?

Mit der Entscheidung des polnischen Obersten Gerichtshofs vom 24. Februar 2022, Az. II PSK 309/21, scheinen die oben genannten Fragen endlich eindeutig geklärt zu sein. Werfen wir einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Fragen, die nach Ansicht des polnischen Obersten Gerichtshofs erhebliche Auswirkungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben können.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz: sichere Überwachungsmöglichkeit oder große Herausforderung?

In einem dynamischen Businessumfeld, im Zeitalter der Digitalisierung und des raschen technologischen Fortschritts, greifen Arbeitgeber zunehmend auf verschiedene Instrumente zurück, um die Effektivität zu steigern und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Eine solche Maßnahme ist die Überwachung, die technisch gesehen sowohl Video- (Videoüberwachung) als auch Audioaufnahmen umfassen kann. Diese Technologien können am Arbeitsplatz viele Vorteile bringen, aber es ist wichtig, dass sich die Arbeitgeber über die Anforderungen im Zusammenhang mit ihrem Einsatz bewusst sind.

Ein neues Jahr, eine neue Regierung und ein neuer Entwurf des Hinweisgebergesetzes

Die Geschichte der Gesetzesentwürfe zu den Hinweisgebern ist bereits so lang, dass es schwierig ist, anzugeben, wie viele Versionen bereits vorgelegt wurden. Gemäß der EU-Richtlinie über den Hinweisgeberschutz war Polen verpflichtet, diese bis 2021 in nationales Recht umzusetzen. Leider wurde dies trotz vieler Versuche und Ideen bis heute nicht erreicht. Vor ein paar Tagen ist ein neuer Entwurf aufgetaucht, so dass in diesem Beitrag kurz analysiert wird, wo wir stehen.

Januar im Zeichen des Betrieblichen Fonds für Sozialleistungen

Januar ist für Arbeitgeber ein wichtiger Monat im Hinblick auf die Implementierung eines betrieblichen Fonds für Sozialleistungen in der Organisation. Arbeitgeber, die zum 1. Januar des jeweiligen Jahres mindestens 50 Arbeitnehmer in Vollzeitäquivalenten beschäftigen, sind im Grundsatz verpflichtet, einen Fonds zu errichten.

Darüber hinaus ist der 31. Januar der späteste Termin, um den Arbeitnehmern mögliche Informationen darüber zu übermitteln, dass kein Fonds geschaffen wird und keine Zahlung von Urlaubsleistungen für Arbeitgeber erfolgt, die weniger als 50 Arbeitnehmer in Vollzeitäquivalenten beschäftigen, die nicht durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind und nicht verpflichtet sind, eine Vergütungsordnung in der Organisation einzuführen.

Staffing – was ist das und welche Folgen könnte es haben?

In letzter Zeit haben wir uns im #TaxAndLawTelegram intensiv mit Themen befasst, die im Zusammenhang mit den Änderungen des Arbeitsrechts 2023 stehen. Außerdem erweitern wir die Nachrichten und stellen Aspekte des Phänomens der Diskriminierung und des Mobbings am Arbeitsplatz vor, da diese Phänomene die Atmosphäre unter den Arbeitnehmern negativ beeinflussen und zu einer erhöhten Ineffizienz am Arbeitsplatz beitragen können, was dem Arbeitgeber ungerechtfertigte Verluste bescheren kann. Im heutigen Artikel geht es um das Phänomen des Staffing und die Folgen, die es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben kann.

Richtlinie über ESG-Berichtspflichten – für wen gelten die neuen Pflichten?

Am 16. Dezember 2022 wurde die Richtlinie (EU) 2022/2464 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. Dezember 2022 zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 537/2014, der Richtlinie 2004/109/EG, der Richtlinie 2006/43/EG und der Richtlinie 2013/34/EU im Hinblick auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Text von Bedeutung für den EWR) im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. Sie führt eine Reihe weiterer Verpflichtungen für einzelne Unternehmen ein.

Ärztliche gutachten unter der Lupe: was Arbeitgeber beachten sollten

Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer ohne aktuelles ärztliches Gutachten, das die Eignung für eine bestimmte Position bestätigt, zur Arbeit zulassen. Das ärztliche Gutachten ist somit eines der wichtigsten Dokumente, über das der Arbeitgeber verfügen sollte, bevor er den Arbeitnehmer zur Arbeit zulässt.

Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber besondere Sorgfalt walten lassen muss, zum Beispiel wenn es notwendig ist, gegen das ärztliche Gutachten Einspruch zu erheben oder wenn zusätzliche (überplanmäßige) Untersuchungen zur präventiven Gesundheitsvorsorge des Arbeitnehmers erforderlich sind.

Zusätzlich möchten wir daran erinnern, dass der Termin für die Durchführung überfälliger ärztlicher Untersuchungen näher rückt, deren Gültigkeit aufgrund der sogenannten COVID-Vorschriften verlängert wurde.

Ein Arbeitnehmer in den Territorialen Verteidigungsstreitkräften – was muss ein Arbeitgeber beachten?

In letzter Zeit erhalten wir vermehrt Fragen zu Aspekten im Zusammenhang mit der Berufung eines Arbeitnehmers zum territorialen Militärdienst in den Territorialen Verteidigungsstreitkräften (WOT). Die Berufung in die WOT führt zu einer Reihe von Verpflichtungen für den Arbeitgeber und Ansprüchen für den Arbeitnehmer, die zu beachten und vor allem innerhalb der gesetzlichen Fristen zu erfüllen sind. In unserem heutigen Blogpost erläutern wir, was Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer sich freiwillig zum Dienst in der WOT gemeldet haben, zu beachten haben.

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