Eines der Schlüsselelemente bei der Umsetzung der Struktur zur Lohntransparenz ist die Beantwortung der Frage, ob alle zivilrechtlichen Verträge in einer Organisation ihrer tatsächlichen Natur entsprechen. Im Zusammenhang mit der bevorstehenden Richtlinie über die Lohntransparenz ist es für Arbeitgeber wichtig, zu überprüfen, ob Mandatsverträge tatsächlich keine Arbeitsverträge sind.
Kategorie: Arbeitsrecht
Pausen am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitszeitgestaltung, und ihre ordnungsgemäße Handhabung ist sowohl für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer als auch für die Einhaltung des Arbeitsrechts von entscheidender Bedeutung. Das polnische Arbeitsrecht legt sowohl die Mindestgröße der Pausen als auch die Regeln für deren Einführung detailliert fest. Die Kenntnis der wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, zusätzlicher Vorschriften, die sich aus der Verordnung ergeben, oder der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs kann Ihnen helfen, Rechtsverstöße zu vermeiden und optimale Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb zu gewährleisten.
Arbeitgeber, die eine Lehrlingsausbildung für Minderjährige organisieren, müssen bestimmten gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen. Eine der neuen Anforderungen ist die Einführung von Standards zum Schutz von Minderjährigen, die sichere Bedingungen für Minderjährige am Arbeitsplatz gewährleisten sollen. Das sogenannte polnische Jugendschutzgesetz vom 13. Mai 2016 (Gesetz zur Verhinderung von Bedrohungen durch Sexualstraftaten und zum Schutz von Minderjährigen), das in seiner geänderten Fassung seit Februar dieses Jahres in Kraft ist, legt die Regeln fest, die Unternehmen in diesem Zusammenhang umsetzen müssen.
Geplante Abwesenheiten von Arbeitnehmern ermöglichen dem Arbeitgeber, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um für Ersatz zu sorgen und die Aufgaben zu verteilen. Manchmal kommt es jedoch zu plötzlichen Abwesenheiten von Arbeitnehmern, wenn man sie am wenigsten erwartet, was die regulären Arbeitsabläufe stören kann. Was kann ein Arbeitgeber in einem solchen Fall verlangen? Welche Konsequenzen kann er gegenüber den Arbeitnehmern ziehen? Antworten auf diese Fragen und praktische Tipps zu diesem Thema finden Sie im Folgenden.
Die Möglichkeit, den Standort eines Fahrzeugs zu überwachen, wird bei neueren Automodellen immer mehr zur Standardausstattung. Moderne Systeme stellen nicht nur sicher, dass das Fahrzeug im Falle eines Diebstahls effizient gefunden werden kann, sondern auch, dass Fahrzeugparameter – wie der Kraftstoffstand oder der Reifendruck – kontinuierlich überwacht werden können. Es überrascht nicht, dass dieses Thema auch für viele Arbeitgeber von Interesse ist, die sich zur Kostenoptimierung, zur Steigerung der betrieblichen Effizienz oder zur Gewährleistung der Sicherheit ihrer Arbeitnehmer während der Fahrt für den Einbau moderner Positionsüberwachungssysteme in Dienstfahrzeuge entscheiden.
Die Kontrolle von Dienstfahrzeugen birgt jedoch auch einige rechtliche Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer. Wie können die Fahrzeuge so überwacht werden, dass sie den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzt werden?
Die Verpflichtung zur Einhaltung der Grundsätze des sozialen Miteinanders, die sich aus Artikel 100 § 2(6) des polnischen Arbeitsgesetzes ergibt, ist eine der grundlegenden Pflichten eines Arbeitnehmers, um Harmonie und gegenseitigen Respekt am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Obwohl die Definition des Begriffs „Grundsätze des sozialen Zusammenlebens“ im Arbeitsrecht nicht klar definiert ist, kann seine Auslegung in der polnischen Rechtsprechung von entscheidender Bedeutung für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und die Gestaltung der Organisationskultur durch die Arbeitgeber sein.
Die Verpflichtung zur Umsetzung des so genannten „Whistleblower-Schutzes“, die für Arbeitgeber infolge der neuen Gesetzgebung gilt – worüber Jan Muszyński und Łukasz Błażejewski laufend berichten – ist eine hervorragende Gelegenheit, Verfahren zur Meldung von Missständen mit Anti-Mobbing- und Anti- Diskriminierungspolitik zu verbinden.
Die Verhinderung von Lohndiskriminierung ist eine Herausforderung, die trotz des wachsenden Bewusstseins von vielen Arbeitgebern immer noch ignoriert wird. Gleichzeitig erinnert uns die Rechtsprechung des polnischen Obersten Gerichtshofs regelmäßig daran, dass eine Lohndifferenzierung ohne klare, objektive Kriterien als Ausdruck von Diskriminierung angesehen werden kann. Eines der wichtigsten Urteile in dieser Hinsicht ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 22. November 2012 (Aktenzeichen: I PK 100/12).
Mit der Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches vom April 2023 wurden wesentliche Änderungen in Bezug auf die Rechte von Vätern, die als Arbeitnehmer ihre Elternrechte wahrnehmen, eingeführt. Es lohnt sich, einen Blick auf die wichtigsten Änderungen zu werfen, die sich auf die formale Seite der Gewährung von Elternurlaub beziehen und die aus Sicht des Arbeitgebers von zentraler Bedeutung sind.
September ist ein Monat voller Herausforderungen, und eine der wichtigsten für jeden Arbeitgeber ist der bevorstehende Stichtag, 30. September. Dies ist das entscheidende Datum, bis zu dem der ausstehende Jahresurlaub, den die Mitarbeiter im Vorjahr hätten nehmen sollen, gewährt werden muss. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sowohl die Einhaltung des Arbeitsrechts als auch das Wohlbefinden des Teams sicherzustellen.