Das Recht auf Ruhezeit ist eines der Grundrechte der Arbeitnehmer. Die Berechnung der einem Arbeitnehmer zustehenden freien Tage und die korrekte Berechnung der von einem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden kann in Situationen, die von der Norm abweichen – z. B. bei jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die in Teilzeit arbeiten – manchmal Schwierigkeiten bereiten.
Kategorie: Arbeitsrecht
Die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist eine Möglichkeit, die nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Diese sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann unter anderem dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer grob verletzt. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer in einem solchen Fall Anspruch auf eine Entschädigung hat.
Die Saga um die „Hinweisgeber“ in Polen geht weiter. Derzeit wird an einem weiteren Entwurf für ein Gesetz über Hinweisgeber gearbeitet. Die Geschichte der Versuche, das Gesetz über Hinweisgeber in das polnische Rechtssystem zu implementieren, reicht bis ins Jahr 2021 zurück. Zu diesem Zeitpunkt war die Frist für die Umsetzung der Bestimmungen der EU-Richtlinie bereits verstrichen, und wir sind derzeit einer der letzten EU-Mitgliedstaaten ohne implementierte Rechtsvorschriften in diesem Bereich. Im Zusammenhang mit dem heutigen Beitrag über regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen werden die Bestimmungen über die strafrechtliche Haftung für Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Hinweisgeber, die in dem Gesetzentwurf enthalten sind, für uns von Bedeutung sein.
Die Arbeitsordnung ist ein Schlüsseldokument, das die Organisation und Ordnung des Arbeitsablaufs und die damit verbundenen Regeln für den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer festlegt. Nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch hängt die gesetzliche Verpflichtung zur Einführung einer Arbeitsordnung von der Anzahl der Arbeitnehmer ab. Ein Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern ist verpflichtet, eine Arbeitsordnung einzuführen, aber wir empfehlen Ihnen stark, diese Lösung auch in kleineren Betrieben zu nutzen, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.
Die Organisationskultur des Arbeitgebers ist nicht eindeutig definiert, wird jedoch als eine Reihe von internen Regeln und Werten verstanden, nach denen sich die Arbeitnehmer im täglichen Arbeitsleben ausrichten sollen. Darüber hinaus wird sie als Ausdruck der internen Verfahren, Anweisungen des Arbeitgebers sowie der Leistungen, die den Arbeitnehmern angeboten werden, betrachtet.
Mit dem Beginn des neuen Jahres setzen sich viele Arbeitgeber mit den Ausgaben für die Vergütung ihrer Arbeitnehmer auseinander. Eine mögliche Form der zusätzlichen finanziellen Unterstützung für Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber gewähren kann, ist das Urlaubsgeld.
Das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein effektives Instrument zum Schutz wichtiger Informationen für den Arbeitgeber und trägt zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
In der Umgangssprache werden die Begriffe „Mitarbeiterpreis“ und „statutarische Prämie“ häufig synonym verwendet, was in der Praxis zu Verwirrung führen kann, wenn es um Abrechnungen, die Verpflichtungen des Arbeitgebers oder die Konsequenzen geht, die ein Arbeitnehmer ziehen kann. Es wird darauf hingewiesen, dass es sich hierbei um verschiedene Kategorien von Leistungen handelt, die unterschiedliche rechtliche und steuerliche Auswirkungen haben. Für Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer wirksam motivieren und mögliche rechtliche Probleme vermeiden wollen, ist es wichtig, diese Unterschiede zu verstehen.
Die Verbesserung der Berufsqualifikationen ist der Prozess des Erwerbs oder der Ergänzung von Kenntnissen und Fähigkeiten durch einen Arbeitnehmer, entweder auf Initiative des Arbeitgebers oder mit dessen Zustimmung. Für Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen verbessern wollen, sieht das polnische Arbeitsgesetzbuch besondere Leistungen vor, von denen der Schulungsurlaub die wichtigste zu sein scheint. Für den Arbeitgeber ist dies nicht nur eine Pflicht nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch, sondern auch eine Möglichkeit, in die Entwicklung des Personals zu investieren und die Qualifikationen seines Teams zu verbessern.
Kann der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers bei Nichtrückkehr fristlos gekündigt werden? Welche Regeln gelten für die Ausführung von Weisungen des Arbeitgebers bei entschuldigtem Fernbleiben des Arbeitnehmers?
Mit der Entscheidung des polnischen Obersten Gerichtshofs vom 24. Februar 2022, Az. II PSK 309/21, scheinen die oben genannten Fragen endlich eindeutig geklärt zu sein. Werfen wir einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Fragen, die nach Ansicht des polnischen Obersten Gerichtshofs erhebliche Auswirkungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben können.