TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

TAX & LAW TELEGRAM

Let our experience be your guide 

Idź do treści strony

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czas przyjrzeć się umowom zlecenia

Jednym z kluczowych elementów wdrażania struktury jawności wynagrodzeń jest odpowiedź na pytanie, czy wszystkie umowy cywilnoprawne zawierane w organizacji są zgodne z ich faktycznym charakterem. W kontekście nadchodzącej dyrektywy o jawności płac istotne jest, by pracodawcy zweryfikowali, czy umowy zlecenia nie powinny w rzeczywistości być umowami o pracę.

Czas na przerwę – praktyczne wskazówki dla pracodawców zarządzających pracownikami

Przerwy w pracy są istotnym elementem organizacji czasu pracy, a ich prawidłowe zarządzanie ma kluczowe znaczenie zarówno dla komfortu pracowników, jak i dla zgodności z przepisami prawa pracy. Polskie prawo pracy szczegółowo określa zarówno minimalny wymiar przerw, jak i zasady ich wprowadzania. Znajomość kluczowych przepisów Kodeksu Pracy, dodatkowych regulacji wynikających z rozporządzenia czy orzecznictwa Sądu Najwyższego, mogą pomóc w uniknięciu naruszeń prawa oraz zapewnić optymalne warunki pracy w Państwa organizacji.

Ustawa o ochronie małoletnich obowiązuje także pracodawców – jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich?

Pracodawcy, którzy organizują pracownikom młodocianym praktyczną naukę zawodu, muszą spełniać określone obowiązki wynikające z przepisów prawnych. Jednym z nowych wymogów jest wprowadzenie standardów ochrony małoletnich, które mają na celu zapewnienie bezpiecznych warunków dla osób niepełnoletnich w miejscu pracy. Tzw. ustawa o ochronie małoletnich z 13 maja 2016 r. (ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich), obowiązująca w znowelizowanej wersji od lutego tego roku, określa zasady, jakie przedsiębiorcy muszą wdrożyć w tym zakresie.

Nagła nieobecność pracownika – z czego może wynikać i co może zrobić pracodawca?

Zaplanowane nieobecności pracowników pozwalają pracodawcy przedsięwziąć odpowiednie środki celem ustalenia zastępstw i podziału zadań. Niekiedy jednak absencje pracowników pojawiają się nagle i w najmniej oczekiwanym momencie, co może zaburzać regularny tok pracy. Czego w takim przypadku może wymagać pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągać wobec pracowników? Odpowiedzi na te pytania i praktyczne wskazówki w tym zakresie znajdą Państwo poniżej.

Monitorowanie floty samochodowej bez ryzyka – jak chronić prywatność pracowników i działać zgodnie z prawem?

Możliwość kontroli położenia pojazdu staje się standardowym elementem wyposażenia nowszych modeli samochodów. Nowoczesne systemy zapewniają nie tylko możliwość sprawnego odnalezienia pojazdu na wypadek jego kradzieży, ale również bieżącego monitorowania jego parametrów – takich jak poziom paliwa czy ciśnienia w oponach. Nie dziwi zatem, że kwestia ta interesuje również wielu pracodawców, którzy chcąc zoptymalizować koszty, zwiększyć efektywność operacyjną czy zapewnić bezpieczeństwo swoich pracowników w podróży, decydują się na montowanie nowoczesnych systemów kontrolujących położenie w pojazdach służbowych.

Jednak kontrola firmowych samochodów wiąże się także z pewnymi wyzwaniami prawnymi, zwłaszcza w kontekście ochrony prywatności pracowników. Jak zatem monitorować pojazdy w sposób zgodny z przepisami i jednocześnie nie naruszać praw pracowników?

Obowiązek pracodawcy kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego, wynikający z art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy, jest jednym z fundamentalnych powinności pracownika, które mają na celu zapewnienie harmonii i wzajemnego szacunku w miejscu pracy.

Chociaż definicja „zasad współżycia społecznego” nie została jednoznacznie określona w przepisach prawa pracy, to jej interpretacja w polskim orzecznictwie może mieć kluczowe znaczenie dla rozstrzygania sporów pracowniczych i kształtowania kultury organizacyjnej przez pracodawców.

Dlaczego wdrażanie ochrony sygnalistów to idealny moment na politykę antymobbingową?

Obowiązek wdrożenia tzw. ochrony sygnalistów, który został nałożony na pracodawców w wyniku nowych regulacji prawnych – o czym na bieżąco donosi Jan Muszyński i Łukasz Błażejewski – to doskonała okazja do zintegrowania procedur dotyczących zgłaszania naruszeń z polityką antymobbingową i antydyskryminacyjną.

Równa praca, różne wynagrodzenie. Ponad 200 tys. do zapłaty na rzecz pracownika za dyskryminację płacową w organizacji

Zapobieganie dyskryminacji płacowej to wyzwanie, które mimo rosnącej świadomości wciąż bywa ignorowane przez wielu pracodawców.  W tym samym czasie orzecznictwo Sądu Najwyższego regularnie przypomina nam, że różnicowanie wynagrodzeń bez jasnych, obiektywnych kryteriów może zostać uznane za przejaw dyskryminacji. Jednym z kluczowych orzeczeń w tym zakresie jest  wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 2012 r. (sygn. akt: I PK 100/12).

Uprawnienia rodzicielskie przysługujące ojcom – konsekwencje dla pracodawcy

Nowelizacja Kodeksu pracy z kwietnia 2023 r. wprowadziła istotne zmiany dotyczące pracowników-ojców, którzy mogą korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Warto przyjrzeć się kluczowym zmianom związanym z formalną stroną udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem, które z punktu widzenia pracodawcy mają kluczowe znaczenie.

Ostateczny termin wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników coraz bliżej. O czym muszą wiedzieć pracodawcy?

Wrzesień to miesiąc pełen wyzwań, a jednym z nich jest zbliżający się termin 30 września – kluczowy dla każdego pracodawcy. To właśnie wtedy mija ostateczna data na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, który pracownicy powinni byli wykorzystać w poprzednim roku. Warto podjąć odpowiednie kroki już teraz, aby zadbać zarówno o zgodność z przepisami prawa pracy, jak i o dobrostan zespołu.

+49 30 88 03 59 0
berlin@vonzanthier.com
Idź do początku strony