In der dynamischen Geschäftswelt von heute bewegen sich viele Unternehmen in Richtung Globalisierung. Die Unternehmen agieren zunehmend auf internationaler Ebene, was verschiedene Herausforderungen mit sich bringt, auch im Bereich des Personalmanagements. Als Reaktion auf diese Veränderungen und zur Gewährleistung eines angemessenen Arbeitnehmerschutzes hat die Europäische Union die Richtlinie 2023/970 vom 10. Mai 2023 zur Verbesserung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Verfahren zur Gewährleistung der Lohntransparenz und zur Durchsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts (Lohn- und Gehaltsrichtlinie“) erlassen, die darauf abzielt, das Entgelt und die Vergütung der Arbeitnehmer auf europäischer Ebene zu regeln.
In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Aspekte dieser Richtlinie ein und erörtern, welche Auswirkungen sie für in der Europäischen Union tätige Unternehmen hat.
Was ist die Lohn- und Gehaltsrichtlinie?
Die Lohn- und Gehaltsrichtlinie wurde vom Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union verabschiedet, um die Entlohnung und Vergütung von Arbeitnehmern in der gesamten Europäischen Union zu regeln. Ihr Ziel ist es, faire und gleiche Lohnbedingungen für die Arbeitnehmer in den Mitgliedstaaten zu gewährleisten und die Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Regionen der Europäischen Union zu minimieren.
Was beinhalten die Bestimmungen der Richtlinie?
Wenn man die Bestimmungen der Richtlinie liest, kann man den Eindruck gewinnen, dass ab dem Zeitpunkt ihrer Umsetzung in die polnische Rechtsordnung – die bis zum 7. Juni 2026 erfolgen soll – das Arbeitsrecht durch die Annahmen der Lohnrichtlinie eine weitere bedeutende Revolution erfahren wird.
Eines der Hauptziele der Lohn- und Gehaltsabrechnungsrichtlinie ist die Gewährleistung der Lohntransparenz. Gemäß den Bestimmungen der Richtlinie sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern detaillierte Informationen über die Löhne und Gehälter am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, einschließlich aller Lohnbestandteile wie Prämien, Zuschläge oder andere Leistungen. Damit soll Diskriminierung verhindert und sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Darüber hinaus müssen die Unternehmen nach den Bestimmungen der Lohn- und Gehaltsrichtlinie die Arbeitnehmer über zu erwartende Lohnerhöhungen in der Zukunft informieren.
Eines der Hauptziele der Richtlinie ist es, die Gleichstellung der Geschlechter in Lohnfragen zu gewährleisten. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Entgeltsysteme regelmäßig zu überprüfen und etwaige geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu beseitigen. Außerdem müssen sie regelmäßig über ihre Entgeltpraktiken Bericht erstatten und sich Prüfungen unterziehen, um die Einhaltung der Bestimmungen der genannten Richtlinie sicherzustellen.
Neben anderen Bestimmungen der Richtlinie ist die Vorschrift hervorzuheben, dass Arbeitgeber Bewerbern keine Fragen zu ihrer Entlohnung stellen dürfen, weder in ihrer aktuellen noch in früheren Arbeitsverhältnissen.
Zusammenfassung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsrichtlinie ist ein weiterer Rechtsakt der Europäischen Union, der (nach der kürzlich verabschiedeten Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben) Änderungen des Arbeitsrechts der Mitgliedstaaten erforderlich macht; ihre potenziellen Auswirkungen und Ergebnisse sollten jedoch zunächst positiv bewertet werden. Trotz der recht bedeutenden Änderungen, die von den Arbeitgebern unterschiedlich wahrgenommen werden können, sollte anerkannt werden, dass sie zu einer Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und des Respekts für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses beitragen können, was die Atmosphäre am Arbeitsplatz verbessern würde.
Autor:
Mateusz Turowski, Referendar (PL)
