Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz können sich auf verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers auswirken, insbesondere auf sein Image, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und finanzielle Angelegenheiten.
Es ist wichtig zu beachten, dass, um ein bestimmtes Verhalten als Mobbing anzuerkennen, bestimmte gesetzliche Kriterien erfüllt sein müssen, die anhaltende und langanhaltende Handlungen oder Verhaltensweisen wie Belästigung oder Einschüchterung eines Mitarbeiters einschließen, die zu einer Abwertung seiner beruflichen Bewertung führen, die darauf abzielen oder zur Folge haben, dass der Mitarbeiter gedemütigt, isoliert oder aus dem Team der Kollegen eliminiert wird. Das bedeutet, dass nicht jedes unerwünschte Verhalten am Arbeitsplatz als Mobbing bezeichnet werden kann. Auf der anderen Seite sollte die schnelle und effiziente Reaktion des Arbeitgebers dazu beitragen, unerwünschtes Verhalten zu stoppen, bevor es als langanhaltend und hartnäckig angesehen wird.
Die Pflicht zur Verhinderung von Mobbin
Gemäß Artikel 94(3) § 1 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mobbing entgegenzuwirken, was hauptsächlich durch die Implementierung von Antidiskriminierungs- und Antimobbing-Politiken in Organisationen umgesetzt wird. Diese Politiken legen Verfahren fest, die im Falle unerwünschter Handlungen zu befolgen sind, und ihre Umsetzung ist in der Regel der erste Schritt zur Verhinderung dieses Phänomens. Ebenso wichtig ist die Ergreifung präventiver Maßnahmen zur Aufklärung und Sensibilisierung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass potenzielle Verstöße dem Arbeitgeber vor ihrer Eskalation gemeldet werden. Zu diesen präventiven Maßnahmen können gehören:
- Mitarbeiterfortbildungen;
- Newsletter und Informationskampagnen;
- Gespräche und Treffen zur Steigerung des Bewusstseins zu diesem Thema.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Konsequenzen von Mobbing trägt, selbst wenn der Täter unbeabsichtigt handelte, daher sind präventive Maßnahmen von großer Bedeutung.
Was ist jedoch zu tun, wenn ein Mitarbeiter trotz der getroffenen Maßnahmen Mobbing meldet?
In solchen Fällen sind die oben genannten angemessenen Verfahren hilfreich. Neben den formalen Verfahren ist es wichtig, dem betroffenen Mitarbeiter Vertraulichkeit und Unterstützung zu gewähren.
Voreilige Urteile sollten vermieden werden, und es ist ratsam, potenzielle Zeugen und insbesondere den mutmaßlichen Mobber anzuhören. Es kann nämlich passieren, dass der Beschwerdeführer sich hinsichtlich der Qualifikation des Verhaltens irrt oder in extremen Fällen absichtlich einem Kollegen schaden möchte. Daher ist ein gesunder Abstand und Objektivität seitens des Arbeitgebers entscheidend für die Durchführung eines Aufklärungsverfahrens. In diesem Zusammenhang sollte beachtet werden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Würde und die persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters zu respektieren, einschließlich des mutmaßlichen Mobbers.
Der Arbeitgeber sollte auch Maßnahmen zum Schutz von Unterstützern des Beschwerdeführers vor möglichen Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Diese Einstellung wird in der Zukunft dazu beitragen, ein Vertrauensumfeld in Bezug auf den Arbeitgeber zu schaffen, dem an einer schnellen Meldung potenzieller Verstöße gelegen ist. Eine effiziente Reaktion des Arbeitgebers kann dazu beitragen, die Erfüllung der Kriterien für anhaltende und hartnäckige Mobbinghandlungen zu verhindern. Das Auftreten von Mobbing in einer Organisation sollte auch als ein letztes Signal für die Notwendigkeit angemessener präventiver Maßnahmen dienen.
Potenzielle Folgen von Mobbing für den Arbeitgeber
Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz sind vielschichtig. Zunächst wirkt sich dieses Phänomen negativ auf das Arbeitsklima aus, was sich in geringerer Mitarbeiterleistung und erhöhter Fluktuation niederschlägt. Darüber hinaus können Imageschäden die Rekrutierungsprozesse stören und sogar die Beziehungen des Arbeitgebers zu Auftragnehmern und Kunden beeinflussen, insbesondere vor dem Hintergrund der wachsenden Rolle der sozialen Verantwortung von Arbeitgebern und der Notwendigkeit, nach ethischen Standards zu handeln.
Im Falle von Mobbing muss der Arbeitgeber mit möglichen Ansprüchen seitens des Mitarbeiters rechnen. Wenn Mobbing gesundheitliche Probleme verursacht hat, kann der Mitarbeiter vom Arbeitgeber eine angemessene Geldentschädigung für erlittenes Unrecht verlangen. Diese Entschädigung sollte in erster Linie einen kompensatorischen Charakter haben, und ihr Betrag sollte nicht nur symbolischer Natur sein.
Gemäß Artikel 94(3) § 4 des Arbeitsgesetzbuches hat ein Mitarbeiter, der Mobbing erfahren hat oder aufgrund von Mobbing einen Arbeitsvertrag aufgelöst hat, das Recht, vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Mindestlohn zu verlangen. Der Zweck dieser Entschädigung besteht darin, sämtliche negativen finanziellen Auswirkungen auszugleichen, die durch das Mobbing am Mitarbeiter entstanden sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass gemäß Artikel 55 § 1(1) des Arbeitsgesetzbuches ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag ohne Kündigung kündigen kann, wenn der Arbeitgeber schwerwiegende Verletzungen seiner grundlegenden Verpflichtungen gegenüber dem Mitarbeiter begangen hat. In solchen Fällen hat der Mitarbeiter auch Anspruch auf eine angemessene Entschädigung. Gemäß einem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 15. September 2021, Aktenzeichen I PSKP 20/21, hat ein Mitarbeiter, der aufgrund schwerwiegender Verletzungen seiner Pflichten durch den Arbeitgeber, zu denen auch die Verletzung der Pflicht zur Verhinderung von Mobbing gehört, einen Arbeitsvertrag ohne Kündigung aufgelöst hat, Anspruch auf beide Arten von gesetzlichen Entschädigungen gemäß Artikel 55 § 1(1) und Artikel 94(3) § 4 des Arbeitsgesetzbuches.
Zusammenfassung
Im Kontext von Mobbing am Arbeitsplatz ist es notwendig, auf die vielfältigen und unvermeidlichen Auswirkungen auf den Arbeitgeber zu achten. Zu den bedeutenden Aspekten gehören Imageverluste, gesunkene Mitarbeitermoral, Störungen im Arbeitsprozess und finanzielle Auswirkungen. Daher sollten präventive Maßnahmen eine konkrete und praktische Form annehmen. Es ist wichtig, dass jeder, selbst potenzielle Fälle von Mobbing, individuell und sorgfältig analysiert werden, unter Wahrung der persönlichen Rechte und Würde der Mitarbeiter.
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Autor:
Maria Aleksiejak, Referendarin (PL)
