Na łamach prowadzonego przez nas bloga wielokrotnie poruszaliśmy różnorodne kwestie związane z nowelizacją przepisów prawa pracy w 2023 r. Wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji dotyczących kontroli trzeźwości pracowników czy też pracy zdalnej, a także implementacja dyrektywy work-life balance do polskiego porządku prawnego przyczyniły się również do tego, iż zmianą zostały objęte niektóre akty wykonawcze wydawane na podstawie Kodeksu pracy. Jednym z nich jest rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które na skutek nowelizacji wprowadziło nowe wymagania dla świadectw pracy wydawanych pracownikom od 23 maja 2023 r., które omawiamy w niniejszym wpisie.
Kategoria: Prawo pracy
Omawiana przez nas szeroko na blogu nowelizacja prawa pracy, obejmująca wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości, pracy zdalnej oraz implementacji dyrektywy work-life balance przedstawiana jest przede wszystkim w pozytywnym świetle dla pracowników, którzy zyskują szereg nowych uprawnień. Na pierwszy rzut oka wydaje się to być dla nich korzystne – ustawodawca (zarówno europejski, jak i polski) wzmacnia ich pozycję jako podmiotu stosunku pracy i wspiera realizację przysługujących im praw. Czy to oznacza, że pracownicy-ojcowie zaczną w większym zakresie korzystać z urlopów rodzicielskich? Czy może są narażeni na zachowania dyskryminujące z tego powodu?
Upłynęły już ponad 2 tygodnie od wejścia w życie jednej z największych nowelizacji przepisów prawa pracy związanej z implementacją tzw. dyrektywy work-life balance, czyli dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 rokuw sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, która jest przedmiotem wielu naszych poprzednich wpisów na łamach bloga. Tym razem przyjrzymy się zmianom obejmującym zagadnienia dotyczące umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje dyrektywa work-life balance, która ma na celu zwiększenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym pracowników. Choć nowelizacja Kodeksu pracy, dopasowująca przepisy do dyrektywy unijnej zawiera szereg pozytywnych zmian dla rodziców, to wiąże się również z pewnymi potencjalnymi negatywnymi skutkami, na które trzeba zwrócić uwagę.
Od prawie półtora roku czekamy na implementację dyrektywy o sygnalistach, jednak ustawodawcy niespieszno do realizacji tego obowiązku. Kilkukrotnie zastanawialiśmy się już na łamach naszego bloga, czy kolejny zaprezentowany projekt ustawy jest już tym ostatecznym. Pod koniec sierpnia 2022 r. wydawało się, że implementacja dyrektywy przyśpieszy, ponieważ Komisja Europejska 15 lipca 2022 r. wystosowała do wielu państw członkowskich komunikat wzywający do złożenia wyjaśnień w sprawie uchybień i braku wdrożenia dyrektywy do krajowego porządku prawnego. Jednym z państw członkowskich, które otrzymało komunikat była Polska. To założenie okazało się jednak być zbyt idealistyczne. Jak dziś wygląda sytuacja?
Praca zdalna, o której tyle ostatnio piszemy na łamach naszego bloga, choć weszła w życie ponad tydzień temu, nadal budzi spore kontrowersje. Poza obowiązkiem przygotowania odpowiedniej dokumentacji wdrożeniowej, pracodawcy zastanawiają się przede wszystkim na tym, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną.
Jak już wielokrotnie wspominaliśmy na łamach naszego bloga, początek 2023 r. przebiega pod znakiem istnej rewolucji w prawie pracy wskutek m.in. wprowadzenia do Kodeksu pracy możliwości pracy zdalnej, jak i obowiązku implementacji przez Polskę jako państwa członkowskiego Unii Europejskiej tzw. dyrektywy work-life balance, której poświęciliśmy jeden z ostatnich wpisów na naszym blogu. Tym razem analizujemy, jakie zmiany dla pracowników-rodziców oraz zatrudniających ich pracodawców wprowadza nowelizacja, która wejdzie w życie już 26 kwietnia 2023 r.
Do wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej pozostał już zaledwie jeden dzień. Znowelizowany Kodeks pracy uchyla dotychczasową możliwość stosowania pracy zdalnej na podstawie tzw. ustawy COVID-19, co oznacza, że pracodawcy z dniem wejścia w życie nowych przepisów – czyli już 7 kwietnia, powinni wdrożyć odpowiednią dokumentację w zakresie pracy zdalnej w swojej organizacji.
Rok 2023 to czas gruntownych zmian w polskim prawie pracy, które systematycznie analizujemy i komentujemy na naszym blogu. 23 marca 2023 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy w związku z obowiązkiem implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 22019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, nazywaną umownie „dyrektywą work-life balance”. Znowelizowane przepisy zaczną obowiązywać w ciągu najbliższego miesiąca.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, opisywana już łamach na naszego bloga, wprowadziła niezwykle istotny sposób wykonywania pracy, popularny zwłaszcza w trakcie pandemii COVID-19, czyli pracę zdalną. Podstawową zaletą pracy zdalnej możliwość wykonywania jej poza siedzibą pracodawcy, praktycznie z każdego miejsca na świecie, w którym pracownik może wykonywać swoje obowiązki i powinności względem pracodawcy. Ale, czy można pracować zdalnie u polskiego pracodawcy przebywając za granicą?