Już niedługo, 18 września 2023 r. będziemy po raz kolejny obchodzić Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. Święto to zostało ustanowione w 2020 r. przez ONZ celem zwrócenia uwagi społeczeństwa na nierówny system wynagradzania kobiet i mężczyzn z tytułu wykonywanej pracy. Nie bez powodu ustawodawcy różnych krajów, rządzący oraz organizacje na szczeblu krajowym i międzynarodowym starają się nagłośnić istniejące dysproporcje oraz potrzebę zmian w tym zakresie.
Na łamach prowadzonego przez nas bloga wielokrotnie poruszaliśmy różnorodne kwestie związane z nowelizacją przepisów prawa pracy w 2023 r. Wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji dotyczących kontroli trzeźwości pracowników czy też pracy zdalnej, a także implementacja dyrektywy work-life balance do polskiego porządku prawnego przyczyniły się również do tego, iż zmianą zostały objęte niektóre akty wykonawcze wydawane na podstawie Kodeksu pracy. Jednym z nich jest rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które na skutek nowelizacji wprowadziło nowe wymagania dla świadectw pracy wydawanych pracownikom od 23 maja 2023 r., które omawiamy w niniejszym wpisie.
Przepisy SLIMVAT 3 – kolejnej odsłony pakietu zmian w VAT już obowiązują. Większość zmian podatkowych przewidziana w pakiecie SLIMVAT 3 weszła w życie 1 lipca 2023 r.
W niniejszym wpisie przyglądamy się najważniejszym zmianom w podatku VAT dla obrotu międzynarodowego.
Omawiana przez nas szeroko na blogu nowelizacja prawa pracy, obejmująca wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości, pracy zdalnej oraz implementacji dyrektywy work-life balance przedstawiana jest przede wszystkim w pozytywnym świetle dla pracowników, którzy zyskują szereg nowych uprawnień. Na pierwszy rzut oka wydaje się to być dla nich korzystne – ustawodawca (zarówno europejski, jak i polski) wzmacnia ich pozycję jako podmiotu stosunku pracy i wspiera realizację przysługujących im praw. Czy to oznacza, że pracownicy-ojcowie zaczną w większym zakresie korzystać z urlopów rodzicielskich? Czy może są narażeni na zachowania dyskryminujące z tego powodu?
Polska i europejska transformacja energetyczna stanowi szansę na dynamiczny rozwój branży wiatrowej. Przedsiębiorcy planujący nowe inwestycje powinni być świadomi nowych trendów wynikających zarówno ze zmian w otoczeniu regulacyjnym, jak i z kształtujących się, nowych modeli biznesowych. W niniejszym artykule omawiamy pokrótce co się dzieje w polskiej energetyce wiatrowej.
Po kilku latach od utworzenia pierwszych klastrów energii w Polsce, ustawodawca przeprowadził kompleksowy przegląd dotychczasowych zasad ich funkcjonowania. Zauważono, że zasady współpracy w ramach klastrów energii wymagają dalszego doprecyzowania na poziomie ustawy. W dniu 08 maja 2023 r. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o odnawialnych źródłach energii oraz niektórych innych ustaw (dalej: Nowelizacja), regulujący powyższą materię. W artykule przedstawiamy Państwu główne zmiany wynikające z Nowelizacji.
Upłynęły już ponad 2 tygodnie od wejścia w życie jednej z największych nowelizacji przepisów prawa pracy związanej z implementacją tzw. dyrektywy work-life balance, czyli dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 rokuw sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, która jest przedmiotem wielu naszych poprzednich wpisów na łamach bloga. Tym razem przyjrzymy się zmianom obejmującym zagadnienia dotyczące umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje dyrektywa work-life balance, która ma na celu zwiększenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym pracowników. Choć nowelizacja Kodeksu pracy, dopasowująca przepisy do dyrektywy unijnej zawiera szereg pozytywnych zmian dla rodziców, to wiąże się również z pewnymi potencjalnymi negatywnymi skutkami, na które trzeba zwrócić uwagę.
Od prawie półtora roku czekamy na implementację dyrektywy o sygnalistach, jednak ustawodawcy niespieszno do realizacji tego obowiązku. Kilkukrotnie zastanawialiśmy się już na łamach naszego bloga, czy kolejny zaprezentowany projekt ustawy jest już tym ostatecznym. Pod koniec sierpnia 2022 r. wydawało się, że implementacja dyrektywy przyśpieszy, ponieważ Komisja Europejska 15 lipca 2022 r. wystosowała do wielu państw członkowskich komunikat wzywający do złożenia wyjaśnień w sprawie uchybień i braku wdrożenia dyrektywy do krajowego porządku prawnego. Jednym z państw członkowskich, które otrzymało komunikat była Polska. To założenie okazało się jednak być zbyt idealistyczne. Jak dziś wygląda sytuacja?
Praca zdalna, o której tyle ostatnio piszemy na łamach naszego bloga, choć weszła w życie ponad tydzień temu, nadal budzi spore kontrowersje. Poza obowiązkiem przygotowania odpowiedniej dokumentacji wdrożeniowej, pracodawcy zastanawiają się przede wszystkim na tym, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną.