Nowelizacja Kodeksu pracy z kwietnia 2023 r. wprowadziła istotne zmiany dotyczące pracowników-ojców, którzy mogą korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Warto przyjrzeć się kluczowym zmianom związanym z formalną stroną udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem, które z punktu widzenia pracodawcy mają kluczowe znaczenie.
Autor: Redaktor
Wrzesień to miesiąc pełen wyzwań, a jednym z nich jest zbliżający się termin 30 września – kluczowy dla każdego pracodawcy. To właśnie wtedy mija ostateczna data na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, który pracownicy powinni byli wykorzystać w poprzednim roku. Warto podjąć odpowiednie kroki już teraz, aby zadbać zarówno o zgodność z przepisami prawa pracy, jak i o dobrostan zespołu.
W przestrzeni publicznej coraz głośniej mówi się o ESG. Kwestia ESG przywoływana jest również w kontekście trwających aktualnie wdrożeń systemów ochrony sygnalistów w organizacjach.
Wynagrodzenie zasadnicze coraz częściej nie jest jedynym elementem wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy nierzadko decydują się na dodatkowe przyznanie nagród oraz premii regulaminowych (zobacz więcej) czy innych świadczeń niefinansowych, takich jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy bilety na wydarzenia kulturalne.
Poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz na jego rzecz, a pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest więc kluczowym elementem stosunku pracy, co oznacza, że jego ustalenie i wypłata są obowiązkami pracodawcy.
Często pojawia się przy tym pytanie jakie czynniki warto uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika? Czy można je ustalić zgodnie z wolą stron? Jakie zmiany czekają nas w zakresie tematyki wynagrodzeń?
Prawo pracy jest nie tylko zbiorem obowiązków dla pracowników, ale także ważnym narzędziem dla pracodawców, które pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz minimalizowaniu ryzyka prawnego.
Podczas przeprowadzania procesu rekrutacji pracodawca chce uzyskać jak najwięcej informacji na temat kandydatów, tak by podjąć właściwą decyzję co do zatrudnienia. Weryfikacja danych kandydatów jest zatem nieodłącznym elementem rekrutacji, ale jak daleko można się posunąć w tym procesie?
Długo wyczekiwana, polska ustawa o sygnalistach wejdzie w życie już 25 września 2024 r. Oznacza to, że pracodawcy już teraz powinni przygotowywać właściwe procedury lub przynajmniej zaktualizować już funkcjonujące pod kątem nowych regulacji.
Zgodnie z zapisami ww. ustawy naruszeniem prawa jest działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczące m.in. ochrony danych osobowych. Dlatego też zalecamy poza wprowadzaniem nowych procedur dotyczących sygnalistów dokonać także weryfikacji procedur i dokumentacji z zakresu ochrony danych osobowych.
Akt o Sztucznej Inteligencji (AI Act) to pierwsze na świecie prawo, które w kompleksowy sposób odpowiada na wyzwania związane z rozwojem sztucznej inteligencji. Nowe unijne przepisy wymagają wdrożenia w państwach członkowskich.
AI Act został zatwierdzony przez Parlament Europejski 21 maja 2024 roku. Za przyjęciem AI Act głosowała znacząca większość europosłów: 523 było za, zaś wyłącznie 46 przeciw. Oznacza to, że wielu Europosłów dostrzega potrzebę uregulowania tego obszaru i obawia się sytuacji, w której rozwój sztucznej inteligencji pozostanie poza kontrolą.
Ostatnimi czasy coraz częściej mówi się o czterodniowym tygodniu pracy, który mógłby stać się realnością także w Polsce. Pomimo rosnącego zainteresowania tematem i licznych badań wskazujących na korzyści płynące z takiego rozwiązania, odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 czerwca 2024 roku rozczarowuje. Departament Prawa Pracy na tę chwilę negatywnie odniósł się do petycji dotyczącej zmian legislacyjnych mających na celu skrócenie czasu pracy oraz zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego.