Czy w przypadku braku zwrotu może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Jakie są zasady dotyczące wykonywania poleceń pracodawcy w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika?
W świetle postanowienia Sądu Najwyższego z 24 lutego 2022 r. o sygnaturze II PSK 309/21, powyższe kwestie wydają się być w końcu jednoznacznie rozwiązane. Przyjrzyjmy się kwestiom prawno-pracowniczym, które zdaniem Sądu Najwyższego mogą mieć znaczący wpływ na relacje między pracodawcami a pracownikami.