Od prawie półtora roku czekamy na implementację dyrektywy o sygnalistach, jednak ustawodawcy niespieszno do realizacji tego obowiązku. Kilkukrotnie zastanawialiśmy się już na łamach naszego bloga, czy kolejny zaprezentowany projekt ustawy jest już tym ostatecznym. Pod koniec sierpnia 2022 r. wydawało się, że implementacja dyrektywy przyśpieszy, ponieważ Komisja Europejska 15 lipca 2022 r. wystosowała do wielu państw członkowskich komunikat wzywający do złożenia wyjaśnień w sprawie uchybień i braku wdrożenia dyrektywy do krajowego porządku prawnego. Jednym z państw członkowskich, które otrzymało komunikat była Polska. To założenie okazało się jednak być zbyt idealistyczne. Jak dziś wygląda sytuacja?
Praca zdalna, o której tyle ostatnio piszemy na łamach naszego bloga, choć weszła w życie ponad tydzień temu, nadal budzi spore kontrowersje. Poza obowiązkiem przygotowania odpowiedniej dokumentacji wdrożeniowej, pracodawcy zastanawiają się przede wszystkim na tym, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną.
23 marca 2023 r. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3097; dalej: Nowelizacja). Projektowane przepisy budzą kontrowersje, ponieważ wpłyną na proces inwestycyjny w instalacje odnawialnych źródeł energii (OZE). W niniejszym artykule przedstawiamy najistotniejsze zmiany jakie niosą ze sobą projektowane przepisy.
Jak już wielokrotnie wspominaliśmy na łamach naszego bloga, początek 2023 r. przebiega pod znakiem istnej rewolucji w prawie pracy wskutek m.in. wprowadzenia do Kodeksu pracy możliwości pracy zdalnej, jak i obowiązku implementacji przez Polskę jako państwa członkowskiego Unii Europejskiej tzw. dyrektywy work-life balance, której poświęciliśmy jeden z ostatnich wpisów na naszym blogu. Tym razem analizujemy, jakie zmiany dla pracowników-rodziców oraz zatrudniających ich pracodawców wprowadza nowelizacja, która wejdzie w życie już 26 kwietnia 2023 r.
💻 Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online „Agencja pracy tymczasowej pod lupą – sygnaliści i niemieckie kontrole”.
Rynek, na którym poruszają się agencje pracy tymczasowej jest dynamiczny i podlega bardzo wielu zmianom. Nie na wszystkie nurtujące przedsiębiorców pytania można znaleźć odpowiedź w przepisach prawa i dostępnych publikacjach.
Do wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej pozostał już zaledwie jeden dzień. Znowelizowany Kodeks pracy uchyla dotychczasową możliwość stosowania pracy zdalnej na podstawie tzw. ustawy COVID-19, co oznacza, że pracodawcy z dniem wejścia w życie nowych przepisów – czyli już 7 kwietnia, powinni wdrożyć odpowiednią dokumentację w zakresie pracy zdalnej w swojej organizacji.
Rok 2023 to czas gruntownych zmian w polskim prawie pracy, które systematycznie analizujemy i komentujemy na naszym blogu. 23 marca 2023 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy w związku z obowiązkiem implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 22019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, nazywaną umownie „dyrektywą work-life balance”. Znowelizowane przepisy zaczną obowiązywać w ciągu najbliższego miesiąca.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, opisywana już łamach na naszego bloga, wprowadziła niezwykle istotny sposób wykonywania pracy, popularny zwłaszcza w trakcie pandemii COVID-19, czyli pracę zdalną. Podstawową zaletą pracy zdalnej możliwość wykonywania jej poza siedzibą pracodawcy, praktycznie z każdego miejsca na świecie, w którym pracownik może wykonywać swoje obowiązki i powinności względem pracodawcy. Ale, czy można pracować zdalnie u polskiego pracodawcy przebywając za granicą?
Na posiedzeniu 9 marca 2023 r. Sejm RP przyjął długo oczekiwaną nowelizację ustawy z dnia 20 maja 2016 r. o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 724; dalej: ustawa odległościowa, ustawa H10). Prace nad nowelizacją trwały od początku 2020 r., a o ich przebiegu informowaliśmy Państwa w szeregu artykułów (m.in. Projekt nowelizacji ustawy 10H przyjęty przez rząd, Prace nad nowelizacją ustawy odległościowej nadal trwają, Nowelizacja ustawy odległościowej jako szansa dla zielonej energii). W niniejszym artykule omawiamy finalny kształt przyjętych zmian.
Praca zdalna okazjonalna, czyli instytucja przewidziana nowelizacją Kodeksu pracy, uprawniająca pracowników do pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w ciągu roku kalendarzowego, w praktyce cieszy się już teraz dużą popularnością, zwłaszcza wśród pracowników. Co na to pracodawcy?