Krzyki, krytyczne uwagi i spojrzenia, wyzwiska w towarzystwie współpracowników – to zwykle najczęstsze przejawy mobbingu, które zwracają uwagę nie tylko świadków tych sytuacji, ale przede wszystkim osoby dotkniętej takimi zachowaniami. Nie zawsze mobbing jest manifestowany tak dobitnie – jak w takiej sytuacji udowodnić, że dzieje się coś złego?
Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 6 lipca 2021 r. o sygnaturze II FSK 101/21 uznał możliwość zastosowania preferencji podatkowych zawartych w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy Polską a Niemcami (UPO) do spółek komandytowych.
6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości wśród pracowników. Wiele pytań budzi możliwość przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracownika pracującego zdalnie. Czy i jak pracodawcy mogą ją zastosować w takim wypadku?
17 stycznia 2023 r. na łamach naszego bloga [w tym wpisie] informowaliśmy Państwa o kolejnej aktualizacji projektu związanego z powołaniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Po konsultacjach publicznych okazało się, że proponowane zmiany nie odpowiadają podatnikom i wymagają dalszej pracy nad ustawą.
Rok 2020 przyniósł falę cyfrowej transformacji. Organizacje – będąc w obliczu szalejącej pandemii – chętniej wprowadzały pracę zdalną, widząc w tym rozwiązaniu nie tylko korzyści biznesowe, ale często także przymus organizacyjno-społeczny. Niewątpliwym skutkiem rosnącej popularności takiej formy świadczenia pracy – zarówno w środowiskach pracowników, jak i pracodawców, stało się wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do polskiego porządku prawnego. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej została już podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że od 7 kwietnia pracodawcy mogą oficjalnie implementować rozwiązania przewidziane nowelizacją. Nadchodzące zmiany oraz liczne obawy pracodawców z tym związane wykreowały wiele pytań i jednocześnie wiele odpowiedzi, z których spora część znacząco mija się z prawdą. W tym artykule obalamy 7 najczęściej pojawiających się mitów dotyczących pracy zdalnej.
Od 2022 r. płatników podatku u źródła (WHT) obowiązuje mechanizm pay and refund. Zmiana wprowadzona w Ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT) pozwala na wystąpienie o opinię o stosowaniu preferencji WHT podatnikowi lub płatnikowi w celu pominięcia stosowania wyżej wymienionego mechanizmu. Z takim wnioskiem należy zwrócić się do właściwego naczelnika urzędu skarbowego, a wysokość opłaty od jej wydania to 2000 zł. Opinia musi zostać wydana nie później niż w ciągu 6 miesięcy od wpływu wniosku do urzędu.
W ramach opinii o stosowaniu preferencji WHT urząd może potwierdzić możliwość stosowania zwolnienia z poboru tego podatku na podstawie przepisów szczególnych lub nawet niepobrania podatku albo pobrania w niższej stawce na podstawie odpowiedniej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Wystawiona opinia jest ważna przez 36 miesięcy od dnia jej wydania.
Już ponad dwa miesiące minęły od czasu ostatniej konferencji „Dyskryminacja i mobbing w pracy”, organizowanej przez naszą Kancelarię. Liczny udział w wydarzeniu oraz szerokie zainteresowanie
tematem po raz kolejny udowodniły, jak ważnych zagadnień dotknęliśmy, a przede wszystkim – jak istotne jest podnoszenie świadomości pracodawców i osób zatrudnionych w tym obszarze. W trakcie spotkania padło również wiele pytań o to, jak chronić przed mobbingiem i dyskryminacją osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
2023 rok to rok zmian w Kodeksie pracy. Najważniejszymi z nich są wprowadzone do polskiego porządku prawnego zapisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości, które zostały uchwalone nowelizacją z 13 stycznia 2023 r., podpisane przez Prezydenta RP 27 stycznia 2023 r. Nowelizacja dotycząca kontroli trzeźwości wejdzie w życie 2 tygodnie po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, z kolei nowelizacja dotycząca pracy zdalnej – w ciągu 2 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Koniecznych do wprowadzenia zmian będzie sporo, warto przygotować się z wyprzedzeniem.
Celem, dla którego powołano Krajowy System e-Faktur (KSeF) jest możliwość wystawiania, przechowywania i przetrzymywania faktur ustrukturyzowanych w scentralizowanej bazie. KSeF zostanie zintegrowany m.in. z Platformą Elektronicznego Fakturowania, stosowaną w zakresie obsługi zamówień publicznych. System został w Polsce wprowadzony na początku 2022 r., jednak jego stosowanie obligatoryjnie planowane jest dopiero od 1 stycznia 2024 r. W międzyczasie, ustawodawca kolejny raz aktualizuje założenia projektu.
Wydatki przedsiębiorstwa poniesione w związku z realizacją polityki społecznej odpowiedzialności biznesu mają charakter promowania firmy, a więc związek z działalnością opodatkowaną – wyrok NSA
z 8 marca 2022 r. (sygn. I FSK 1760/18).