Durch das Eingehen eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer, eine bestimmte Art von Arbeit unter der Leitung des Arbeitgebers und zu dessen Gunsten zu verrichten, während sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet. Die Vergütung ist somit ein zentrales Element des Arbeitsverhältnisses, was bedeutet, dass deren Festlegung und Auszahlung zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören.
Oft stellt sich die Frage, welche Faktoren bei der Festlegung der Vergütung eines Arbeitnehmers berücksichtigt werden sollten. Kann die Vergütung im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden? Welche Änderungen erwarten uns im Bereich der Vergütung?
Angemessenheit der Vergütung
Gemäß Artikel 13 des polnischen Arbeitsgesetzes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Dieses Prinzip wird unter anderem durch Vorschriften über den Mindestlohn umgesetzt, der ab dem 1. Juli 2024 4300 PLN brutto beträgt.
In der polnischen Rechtsprechung bedeutet die Angemessenheit der Vergütung, dass sie in Bezug auf die Art und den Charakter der geleisteten Arbeit sowie die Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers äquivalent ist.
Bei der Festlegung der Vergütung eines Arbeitnehmers sollte der Arbeitgeber daher folgende Kriterien berücksichtigen:
- das in der Organisation geltende Vergütungssystem,
- das durchschnittliche Vergütungsniveau für vergleichbare Tätigkeiten in der jeweiligen Branche,
- das Bildungsniveau des Arbeitnehmers,
- den Umfang der Aufgaben,
- die materielle Verantwortung und
- die Verfügbarkeit.
Recht auf gleiche Vergütung
Bei der Festlegung der Vergütungen müssen Arbeitgeber berücksichtigen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf gleiche Vergütung für gleiche Arbeit oder für Arbeit von gleichem Wert haben. Die gleiche Vergütung umfasst alle Vergütungsbestandteile, unabhängig von deren Bezeichnung und Charakter.
Gleichzeitig ist zu beachten, dass Arbeiten von gleichem Wert solche sind, die vergleichbare berufliche Qualifikationen sowie vergleichbare Verantwortung und Anstrengung erfordern.
Welche weiteren Faktoren sollten Arbeitgeber berücksichtigen?
Die Höhe der Vergütung sowie die einzelnen Vergütungsbestandteile werden im Arbeitsvertrag festgelegt.
Neben den oben genannten Kriterien sollte die vom Arbeitgeber festgelegte Vergütung insbesondere den folgenden Aspekten entsprechen:
- der Art der ausgeübten Tätigkeit,
- den für deren Ausführung erforderlichen Qualifikationen und
- der Menge und Qualität der geleisteten Arbeit.
Keine Willkür bei der Festlegung der Vergütung
Arbeitgeber müssen bei der Festlegung der Vergütung für Arbeitnehmer oder Bewerber daran denken, dass diese nicht willkürlich festgelegt werden kann. Die Vergütung muss die Art, Qualität und Menge der übertragenen Arbeit widerspiegeln und den geltenden Vorschriften entsprechen.
Es sei auch daran erinnert, dass die Höhe der Vergütung von der Sozialversicherungsanstalt überprüft werden kann, die für die Auszahlung von Leistungen verantwortlich ist, die direkt aus der Vergütung der Arbeitnehmer abgeleitet werden.
Bevorstehende Änderungen
Im Kontext der Vergütung ist die Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen zu erwähnen. Ziel der Richtlinie ist es, Lohndiskriminierung zu bekämpfen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen. Die Umsetzung dieser Richtlinie bringt für Arbeitgeber eine Reihe von Änderungen mit sich, darunter:
- das Recht der Bewerber auf Informationen über das Anfangsgehalt oder dessen Spanne für die betreffende Position,
- das Verbot, nach dem Gehalt in früheren Arbeitsverhältnissen zu fragen,
- die Verpflichtung, Arbeitnehmern Zugang zu den Kriterien für die Festlegung und den Fortschritt der Vergütung zu gewähren,
- die Pflicht zur Information über bestehende Lohnunterschiede.
Zusammenfassung
Die Vergütung ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses, und ihre ordnungsgemäße Festlegung ist entscheidend für das Funktionieren einer Organisation, einschließlich der Bekämpfung übermäßiger Fluktuation und der Minimierung von Diskriminierungsvorwürfen. Angesichts der bevorstehenden rechtlichen Änderungen ist es ratsam, bereits jetzt das bestehende Vergütungssystem in der Organisation sowie die Höhe der in der jeweiligen Branche und für bestimmte Positionen angebotenen Vergütungen zu überprüfen.
Bei Fragen oder Zweifeln in diesem Bereich stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Autor:
Maria Aleksiejak, Referendarin (PL)
