Kann der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers bei Nichtrückkehr fristlos gekündigt werden? Welche Regeln gelten für die Ausführung von Weisungen des Arbeitgebers bei entschuldigtem Fernbleiben des Arbeitnehmers?
Mit der Entscheidung des polnischen Obersten Gerichtshofs vom 24. Februar 2022, Az. II PSK 309/21, scheinen die oben genannten Fragen endlich eindeutig geklärt zu sein. Werfen wir einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Fragen, die nach Ansicht des polnischen Obersten Gerichtshofs erhebliche Auswirkungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben können.
Forderung der Rückgabe eines Firmenwagens
In dem betreffenden Urteil war der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags als Verkaufsleiter beschäftigt. Die Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichneten ein Dokument, in dem dem Arbeitnehmer das Eigentum des Arbeitgebers in Form eines Firmenwagens anvertraut wurde.
Diesem Dokument zufolge war der Arbeitnehmer verpflichtet, den Firmenwagen zurückzugeben, bei:
- Arbeitsplatzwechsel oder
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Während des Arbeitsverhältnisses ließ sich der Arbeitnehmer krankschreiben. In dieser Zeit verlangte der Arbeitgeber die Rückgabe des Firmenwagens, den er dem Arbeitnehmer zuvor anvertraut hatte, und zwar durch:
- Aufforderung an den Arbeitnehmer, den Standort der Rückgabe des Firmenwagens anzugeben;
- Schreiben an den Arbeitnehmer, in dem er die Genehmigung zur Nutzung eines Firmenwagens widerruft und gleichzeitig die Herausgabe des Firmenwagens verlangt.
Der Arbeitnehmer ignorierte die Aufforderung zur Rückgabe des Firmenwagens, was den Arbeitgeber dazu veranlasste, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, und zwar wegen schwerwiegender Verletzung grundlegender arbeitsrechtlicher Pflichten, die zu einem Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitnehmer führte und darin bestand, dass der Arbeitnehmer die Geschäftsanweisung des Arbeitgebers missachtete und ungerechtfertigt nicht befolgte.
Daraufhin reichte der Arbeitnehmer eine Klage auf Schadenersatz wegen unrechtmäßiger Kündigung ein.
Kann der Arbeitgeber die Rückgabe des Firmenwagens während der entschuldigten Abwesenheit des Arbeitnehmers verlangen?
Nach Ansicht des polnischen Landgerichts kann er dies im vorliegenden Fall, und schon aus diesem Grund, dass das überlassene Fahrzeug im Eigentum des Arbeitgebers war und der Arbeitgeber als Eigentümer des Fahrzeugs dessen Rückgabe jederzeit verlangen kann.
Gegen das Urteil des polnischen Landgerichts legte der Arbeitnehmer Berufung ein, mit der Begründung, dass der polnische Oberste Gerichtshof Rechtsfragen wie diese klären muss:
- muss der Arbeitnehmer während eines entschuldigten Fernbleibens von der Arbeit aufgrund von Krankheit die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen?
- unter welchen Voraussetzungen kann die Nichtbefolgung einer solchen Anweisung als schwerwiegender Verstoß gegen grundlegende arbeitsrechtliche Pflichten angesehen werden, der zur Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber führt?
Verweigerung der Rückkehr als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags
In diesem Zusammenhang verwies der polnische Oberste Gerichtshof auf Artikel 124 des polnischen Arbeitsgesetzes, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Eigentum mit der Verpflichtung erhält, es zurückzugeben oder abzurechnen, und dass der Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht hat, die Rückgabe des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu verlangen, unabhängig vom Stadium des Arbeitsverhältnisses.
Der Arbeitnehmer wird durch die Entgegennahme von Eigentum des Arbeitgebers nicht zu dessen Eigentümer, sondern nutzt es lediglich in Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit. Nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch kann der Arbeitgeber jederzeit die Rückgabe dieses Eigentums verlangen.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig informiert, wenn er von seinem Recht auf Rückgabe Gebrauch machen will. Diese Mitteilung sollte genaue Informationen darüber enthalten, wo und wann der Arbeitnehmer das ihm anvertraute Eigentum zurückzugeben hat.
In Anbetracht dieser Überlegungen wies der polnische Oberste Gerichtshof darauf hin, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, von einem Arbeitnehmer die Rückgabe seines Eigentums zu verlangen, auch wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.
Das Schlüsselelement ist die Einhaltung des Grundsatzes der Loyalität und der Schutz der Interessen des Arbeitgebers. Die Nichtbefolgung der Aufforderung des Arbeitgebers, den Dienstwagen zurückzugeben, stellt eine schwerwiegende Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers dar, vor allem in Form eines Verstoßes gegen die Pflicht, das Eigentum des Arbeitgebers zu schützen. Ein Verstoß gegen den Grundsatz der Loyalität des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, die als Unterlassung von Handlungen zu verstehen ist, die darauf abzielen, dem Arbeitgeber zu schaden, oder die eine bloße Bedrohung der Interessen des Arbeitgebers darstellen, kann dazu führen, dass der Arbeitgeber das Vertrauen in den Arbeitnehmer verliert und einen Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags hat.
Zusammenfassung
Eine Analyse der oben genannten Punkte kann wertvolle Informationen über die Grenzen und Verantwortlichkeiten der Parteien während des Arbeitsverhältnisses liefern.
Im Hinblick auf die Bestimmungen des polnischen Arbeitsgesetzbuchs wirft die Analyse von Fällen wie dem oben beschriebenen ein Licht auf das Wesen des verantwortungsvollen Umgangs mit dem einem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum. Das Verständnis der Regeln für die Rückgabe von anvertrautem Eigentum ist entscheidend für die Wahrung des Gleichgewichts zwischen den Rechten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
Der Streit über die Frage, ob ein Arbeitnehmer verpflichtet werden kann, einen Firmenwagen während eines Krankheitsurlaubs an den Arbeitgeber zurückzugeben, scheint an Aktualität zu verlieren, wobei zu beachten ist, dass es noch keine gefestigte Rechtsprechung zu diesem Thema gibt.
Autor:
Paula Staszak-Urbańska, Referendarin (PL)
