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Inhalt

Die Pflicht des Arbeitgebers, die Grundsätze des sozialen Zusammenlebens am Arbeitsplatz zu gestalten

Die Verpflichtung zur Einhaltung der Grundsätze des sozialen Miteinanders, die sich aus Artikel 100 § 2(6) des polnischen Arbeitsgesetzes ergibt, ist eine der grundlegenden Pflichten eines Arbeitnehmers, um Harmonie und gegenseitigen Respekt am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Obwohl die Definition des Begriffs „Grundsätze des sozialen Zusammenlebens“ im Arbeitsrecht nicht klar definiert ist, kann seine Auslegung in der polnischen Rechtsprechung von entscheidender Bedeutung für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und die Gestaltung der Organisationskultur durch die Arbeitgeber sein.

Was ist unter dem Begriff „Grundsätze der sozialen Koexistenz“ zu verstehen?

Die Grundsätze des sozialen Zusammenlebens beruhen auf gesellschaftlich akzeptierten moralischen Normen in zwischenmenschlichen Beziehungen und sind Ausdruck gesellschaftlich anerkannter Werte wie Ehrlichkeit, soziale Gerechtigkeit oder gute Umgangsformen. Umgekehrt können die Regeln des sozialen Miteinanders als Grundprinzipien ethischen und ehrlichen Verhaltens verstanden werden.

Der Verstoß eines Arbeitnehmers gegen diese Grundsätze kann insbesondere bestehen in:

  • Beschimpfung von Kollegen oder Dritten, Anwendung von körperlicher Gewalt gegen sie,
  • die Verwendung von beleidigenden Worten und Ausdrücken gegenüber Kollegen,
  • unbedachte, nur subjektiv begründete Äußerungen gegen den Arbeitgeber oder seine Vertreter.

Folgen eines Verstoßes gegen den sozialen Zusammenhalt

Die Folgen eines Verstoßes gegen die Regeln des sozialen Zusammenlebens am Arbeitsplatz hängen mit der Haltung und den Handlungen des Arbeitgebers zusammen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, angemessene Normen und Werte zu schaffen, die die Grundlage für die Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern innerhalb der Organisation bilden.

Geeignete Regelungen des Arbeitgebers, wie z. B. ein Ethikkodex oder eine Anti-Mobbing-Politik, ermöglichen es auch, schnell auf Verstöße gegen die Regeln des sozialen Zusammenlebens seitens eines Arbeitnehmers zu reagieren. Mit klaren Verfahren hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, unangemessenes Verhalten sofort anzusprechen, was die Eskalation des Problems verlangsamt und eine frühzeitige und wirksame Behandlung ermöglicht. Diese Reaktion minimiert nicht nur den Schaden für das Unternehmen, sondern schützt auch andere Arbeitnehmer vor negativen Folgen. Die Rolle des Arbeitgebers besteht in diesem Zusammenhang auch darin, die Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, welche Verhaltensweisen oder Unterlassungen vom Arbeitgeber nicht toleriert werden und welche Konsequenzen sie bei bestimmten Verstößen zu gewärtigen haben.

Es ist zu bedenken, dass ein Verstoß gegen die grundsätzliche Pflicht des Arbeitnehmers, die Grundsätze des sozialen Zusammenlebens zu beachten, im Extremfall sogar eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags durch Verschulden des Arbeitnehmers rechtfertigen kann.

Interne Regelungen

Der Arbeitgeber kann von sich aus einen so genannten Ethikkodex aufstellen und den Arbeitnehmer über seine Pflichten zur Einhaltung der Regeln des sozialen Miteinanders informieren. Dies hindert den Arbeitnehmer nicht daran, sich schriftlich mit der Ethikpolitik des Unternehmens vertraut zu machen.

Wenn eine Organisation über eine Anti-Mobbing- und Anti-Diskriminierungspolitik verfügt, kann sie auch bestimmte Werte und Normen aufzeigen, an denen sich die Arbeitnehmer im Alltag orientieren sollten. Denn nicht jedes negative Verhalten stellt eine Belästigung oder Diskriminierung dar, sondern kann sich auch negativ auf das Arbeitsklima auswirken.

Dies ist umso wichtiger, als im Falle eines eventuellen Rechtsstreits zu beurteilen ist, ob der Arbeitgeber seiner Pflicht nachgekommen ist, auf die Gestaltung dieser Grundsätze am Arbeitsplatz in den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zwischen den Arbeitnehmern einzuwirken.

Zusammenfassung

Die Pflicht zur Einhaltung der Regeln des sozialen Umgangs am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Element des Arbeitsrechts, das darauf abzielt, Harmonie und Respekt in den zwischenmenschlichen Beziehungen zu wahren. Die Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass ihr Verhalten am Arbeitsplatz das Arbeitsklima und die Beziehungen zu anderen Arbeitnehmern beeinflussen kann, was sich unter anderem auf die Effizienz der Arbeitnehmer, aber auch auf das Image des Arbeitgebers auswirkt. Die Kenntnis und Einhaltung der Regeln des sozialen Miteinanders durch die Arbeitnehmer ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung gesunder Arbeitsbeziehungen und zur Vermeidung potenzieller Konflikte am Arbeitsplatz.

Sollten Sie Fragen oder Bedenken zu den oben genannten Punkten haben, können Sie sich gerne an unsere Kanzlei wenden.

Autor:
Maria Aleksiejak, Referendarin (PL)

+49 30 88 03 59 0
berlin@vonzanthier.com
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