Kleidervorschriften für Arbeitnehmer ist ein Thema, das sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern viele Kontroversen und Zweifel hervorrufen kann. Der Wunsch, die Professionalität zu wahren und ein angemessenes Unternehmensimage aufrechtzuerhalten, erfordert sicherlich ein Verständnis des rechtlichen Rahmens und der in der Doktrin akzeptierten Regeln für den Dresscode am Arbeitsplatz.
Zulässigkeit der Einführung eines Dresscodes am Arbeitsplatz
Gemäß Artikel 22 § 1 des Gesetzes vom 26. Juni 1974, dem Arbeitsgesetzbuch (d.h. Gesetzblatt von 2023, Pos. 1465) (im Folgenden: Arbeitsgesetzbuch), ist ein Arbeitnehmer u.a. verpflichtet, eine bestimmte Art von Arbeit für den Arbeitgeber und unter dessen Leitung zu verrichten. Gemäß Artikel 100 § 1 des Arbeitsgesetzbuches ist diese Arbeit gewissenhaft und sorgfältig auszuführen, wobei die Anordnungen der Vorgesetzten zu befolgen sind und auf das Wohl des Arbeitsplatzes zu achten ist.
Obwohl das Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich die Möglichkeit vorsieht, dass der Arbeitgeber den Dresscode seiner Angestellten regeln kann, wird in der Lehre angenommen, dass die Möglichkeit der Regelung der Kleidervorschriften in einer Organisation aus den oben erwähnten Bestimmungen zu entnehmen ist.
Einschlägige Geschäftsdokumente
Die Vorschriften über die Anforderungen an die Kleidung des Arbeitnehmers sind in erster Linie in der Arbeitsordnung oder im Tarifvertrag zu finden (Artikel 11 und 104 des Arbeitsgesetzes).
Wenn keine Verpflichtung besteht, die oben genannten Dokumente am Arbeitsplatz einzuführen, kann nach der Auffassung des Obersten Gerichts (Urteil des Obersten Gerichts vom 7.02.2007, I PK 221/06, OSNP 2008, Nr. 5-6, Punkt 67.) die Festlegung der Elemente der Organisation und Ordnung am Arbeitsplatz durch eine Anordnung des Arbeitgebers erfolgen.
Aus Gründen der Verfahrenssicherheit empfehlen wir jedoch, die oben genannten Punkte schriftlich zu regeln, wobei die Anforderungen, die der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer stellt, konkretisiert werden sollten.
Dresscode und Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer
Ein Arbeitgeber hat das Recht, Erwartungen an die Kleidung seiner Arbeitnehmer zu stellen, aber alle Anforderungen an das Erscheinungsbild der Arbeitnehmer müssen vernünftig sein und in einem angemessenen Verhältnis zur Art des Geschäfts und den geltenden Branchenstandards stehen.
Ein verbindlicher Dresscode darf nicht zu einer Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen führen. Daher kann von den Beschäftigten nicht erwartet werden, dass sie Kleidung tragen, die über die allgemein akzeptierten sozialen Normen hinausgeht, insbesondere wenn die Kleidung ihrem psychophysischen Wohlbefinden abträglich ist oder ihre persönlichen Rechte verletzt.
Bei der Festlegung der Kleidervorschriften am Arbeitsplatz sollte der Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer, z. B. in Bezug auf Religion oder Gesundheit, berücksichtigen.
Es ist zu betonen, dass die Einführung von Kleidervorschriften nicht nur eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern betreffen sollte, sondern den gesamten Arbeitsplatz. Es ist verständlich, den Dresscode je nach Position zu differenzieren (z. B. ein anderer Dresscode für einen Handelsvertreter als für einen technischen Angestellten, und sei es nur wegen der Notwendigkeit des Komforts bei der körperlichen Arbeit), aber es sollte bedacht werden, dass die Verpflichtung nur einiger Arbeitnehmer (z. B. aller Frauen), sich auf eine bestimmte Weise zu kleiden, in bestimmten Situationen zu Vorwürfen der Diskriminierung oder des Mobbings am Arbeitsplatz führen kann.
Bedenken Sie, dass nur ein Dresscode, der für alle gleich ist, nicht aufdrängt und mit den geltenden Rechtsvorschriften und Praktiken übereinstimmt, in einer Organisation erfolgreich sein kann, ihr Image verbessert und ein gutes Arbeitsklima gewährleistet.
Verantwortung der Arbeitnehmer
Ordnungsgemäße innerbetriebliche Regelungen, die mit dem Gesetz und der geltenden Rechtsprechung in Einklang stehen, verpflichten die Arbeitnehmer zu einem bestimmten Verhalten, in diesem Fall zur Einhaltung der Kleidervorschriften. Ein Verstoß gegen diese Vorschriften kann daher in bestimmten Situationen zu einer disziplinarischen Haftung der Arbeitnehmer führen.
Zusammenfassung
Die Einführung eines Dresscodes am Arbeitsplatz kann gerechtfertigt sein, um ein angemessenes Image für die Organisation zu schaffen, sie muss jedoch mit dem Gesetz übereinstimmen und die Rechte und die Würde der Arbeitnehmer respektieren. Es kommt darauf an, ein Gleichgewicht zwischen den Anforderungen des Dresscodes , der Achtung der Arbeitnehmerrechte und der Vielfalt der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu finden.
Wenn Sie an der Einführung eines Dresscodes für Arbeitnehmer interessiert sind, können Sie sich gerne an uns wenden. Unser Team unterstützt Sie gerne bei der korrekten Anpassung der Geschäftsunterlagen.
Autor:
Zofia Kwiatkowska, Rechtsanwaltsassistentin
