Die Änderung des Arbeitsrechts, die wir auf dem Blog ausführlich besprochen haben, einschließlich der Einführung der Möglichkeit von Nüchternheitskontrollen, das Homeoffice und der Umsetzung der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wird in erster Linie in einem positiven Licht für die Arbeitnehmer dargestellt, die eine Reihe neuer Rechte erhalten. Auf den ersten Blick scheint dies für sie von Vorteil zu sein – der Gesetzgeber (sowohl der europäische als auch der polnische) stärkt ihre Position als Subjekt des Arbeitsverhältnisses und unterstützt die Verwirklichung ihrer Rechte. Bedeutet dies, dass angestellte Väter beginnen werden, den Elternurlaub stärker zu nutzen? Oder besteht für sie die Gefahr, dass sie aus diesem Grund diskriminiert werden?
Neue Rechte für Arbeitnehmerväter
Dank der Bestimmungen der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben können Arbeitnehmer, die Väter werden, einen Vaterschaftsurlaub nach neuen Regeln in Anspruch nehmen, über die wir in unserem Blog berichtet haben, u. a. in dem Artikel “ Rechte der Eltern in der Work-Life-Balance-Richtlinie„.
Nach den neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf einen nicht übertragbaren 9-wöchigen Elternurlaub, während dessen er eine Beihilfe in Höhe von 70 % der Leistungsgrundlage erhält.
Der Arbeitnehmer-Vater kann außerdem folgende Rechte in Anspruch nehmen
- flexible Arbeitszeitregelungen;
- sicherere und berechenbarere Arbeitsbedingungen;
- Betreuungsurlaub;
- Homeoffice.
Zweck der Work-Life-Balance-Richtlinie
Abgesehen von den Zielen der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie z. B.:
- Ermutigung von Arbeitnehmern, die Väter geworden sind, frühzeitig bei ihrem neugeborenen Kind zu sein;
- Chancengleichheit für Frauen auf dem Arbeitsmarkt;
- Erleichterung des Wiedereinstiegs von Müttern in das Berufsleben;
es bestehen Zweifel, ob die Ausübung der oben genannten Rechte durch den Arbeitnehmer-Vater in seinem Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen wird.
Zu den Personen, die einem solchen Mitarbeiter möglicherweise negativ gegenüberstehen, können gehören:
- Vorgesetzte;
- Arbeitskollegen;
- Auftragnehmer.
Es scheint angebracht zu fragen: Warum sollte jemand einen Arbeitnehmer daran hindern, seine gesetzlichen Rechte wahrzunehmen?
Die Realitäten des Arbeitsmarktes und das angewandte System
Leider steht nicht jede Person, die mit einem Arbeitnehmer, der Vater geworden ist, zusammenarbeitet, der Ausübung der im geänderten Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte positiv gegenüber.
In der Gesellschaft herrscht die Überzeugung vor, dass die Rechte im Zusammenhang mit der Elternschaft der Frau zustehen, während der Mann sich in dieser Zeit auf sein Berufsleben konzentrieren sollte, damit er seine (neu gegründete) Familie unterstützen kann. Wird ein solcher männlicher Angestellter von seinen Rechten Gebrauch machen wollen, weil er befürchtet, seine Stellung am Arbeitsplatz oder sogar seinen Arbeitsplatz selbst zu verlieren?
Es sei daran erinnert, dass die ZUS-Statistiken nicht gerade optimistisch stimmen – nur 1 % der Männer nimmt Elternzeit in Anspruch. Können die jüngsten Änderungen des Arbeitsrechts an diesen Verhältnissen etwas ändern?
Die Antwort wird wahrscheinlich in den nächsten Jahren kommen, aber es scheint schon jetzt, dass eine Änderung des Arbeitsgesetzes ohne eine Änderung der Einstellung von Arbeitgebern, Mitarbeitern oder sogar der Gesellschaft als Ganzes nicht viel bringen wird, und dass günstige Lösungen nur auf dem Papier stehen werden.
Zusammenfassung
Sicherlich sind die vom Gesetzgeber eingeführten Änderungen aus Sicht des Arbeitnehmer-Vaters positiv zu bewerten, da er mehr als bisher die Möglichkeit hat, am Leben seines neugeborenen Kindes teilzuhaben und seine elterlichen Rechte auszuüben.
Doch auch wenn die Arbeitnehmer-Väter die „Gewinner“ der Änderungen im Hinblick auf das geänderte Arbeitsrecht sind, ist keineswegs sicher, dass sie ihre Rechte häufiger wahrnehmen werden. Allein aus diesem Grund lohnt es sich, das Bewusstsein sowohl der Väter als auch ihrer Arbeitgeber für die Rechte und Pflichten der beiden Parteien im Arbeitsverhältnis zu stärken, um die Arbeitskultur und -organisation in der Gesellschaft zu stärken, damit Väter ihre Elternschaft in Ruhe genießen können und Mütter die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erleichtern.
Autoren:
Paula Staszak-Urbańska, LL.M., Rechtsanwaltsrerendarin (PL)
Mateusz Turowski, Referendar (PL)
