Jednym z kluczowych elementów wdrażania struktury jawności wynagrodzeń jest odpowiedź na pytanie, czy wszystkie umowy cywilnoprawne zawierane w organizacji są zgodne z ich faktycznym charakterem. W kontekście nadchodzącej dyrektywy o jawności płac istotne jest, by pracodawcy zweryfikowali, czy umowy zlecenia nie powinny w rzeczywistości być umowami o pracę.
Jeśli masz niezapłacone faktury z 2022 r. to najwyższy czas podjąć działania. Z końcem grudnia 2024 r. wiele z tych należności może ulec przedawnieniu, co znacznie utrudni lub wręcz uniemożliwi ich skuteczne dochodzenie na drodze sądowej.
W poniższym artykule wyjaśniamy, czym jest przedawnienie, jak działają terminy przedawnienia należności z faktur oraz jakie kroki możesz podjąć, aby odzyskać swoje pieniądze.
28 listopada 2024 roku odbyła się prestiżowa konferencja organizowana przez Niemiecko Polski Klub Energetyki Wiatrowej (NPKEW), której tematyka skupiała się na innowacjach w sektorze energetycznym. Wydarzenie to było nie tylko okazją do wymiany wiedzy i doświadczeń, ale także platformą do dyskusji na temat najnowszych trendów i regulacji prawnych w obszarze odnawialnych źródeł energii.
Przerwy w pracy są istotnym elementem organizacji czasu pracy, a ich prawidłowe zarządzanie ma kluczowe znaczenie zarówno dla komfortu pracowników, jak i dla zgodności z przepisami prawa pracy. Polskie prawo pracy szczegółowo określa zarówno minimalny wymiar przerw, jak i zasady ich wprowadzania. Znajomość kluczowych przepisów Kodeksu Pracy, dodatkowych regulacji wynikających z rozporządzenia czy orzecznictwa Sądu Najwyższego, mogą pomóc w uniknięciu naruszeń prawa oraz zapewnić optymalne warunki pracy w Państwa organizacji.
Obowiązki prawne i wartość dodana – jak podejść do dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
Dlaczego szkolenia są potrzebne w organizacji?
Przykłady dobrych praktyk na podstawie doświadczeń prowadzących.
Jako inicjatorzy i organizatorzy największej w Polsce konferencji zajmującej się tematyką zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji (www.praktycydlahr.com ) zdajemy sobie sprawę, że zaproszeni eksperci tylko wskazują na kluczowe zagadnienia. Wielokrotnie w ankietach pokonferencyjnych uczestnicy prosili o pogłębianie tematów objętych programem konferencji.
Pracodawcy, którzy organizują pracownikom młodocianym praktyczną naukę zawodu, muszą spełniać określone obowiązki wynikające z przepisów prawnych. Jednym z nowych wymogów jest wprowadzenie standardów ochrony małoletnich, które mają na celu zapewnienie bezpiecznych warunków dla osób niepełnoletnich w miejscu pracy. Tzw. ustawa o ochronie małoletnich z 13 maja 2016 r. (ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich), obowiązująca w znowelizowanej wersji od lutego tego roku, określa zasady, jakie przedsiębiorcy muszą wdrożyć w tym zakresie.