Obowiązki prawne i wartość dodana – jak podejść do dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
Bezpłatne szkolenie on-line: czwartek, 12 grudnia 2024, godz. 10.00-11:00
Zapraszamy na webinar poświęcony dyrektywie o jawności wynagrodzeń. Dołączając do naszego webinaru dowiesz się, kogo dotyczy obowiązek wdrożeniowy, jakie kroki należy podjąć, aby spełnić wymogi prawne oraz jak skutecznie wprowadzić zmiany w praktyce, minimalizując koszty. Przekonasz się, że jawność płac to nie tylko obowiązek, ale również okazja do zbudowania nowoczesnej i atrakcyjnej organizacji.
Wprowadzenie obowiązku jawności wynagrodzeń i walka z luką płacową to gorący temat dla wielu organizacji w Polsce i Europie. Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń nakłada szereg obowiązków, ale czy wiemy, jak dokładnie się do nich przygotować i co zyskać na wdrożeniu tych zasad? Podczas webinaru omówimy nie tylko kwestie związane z obowiązkami prawnymi, ale także przedstawimy, jak wykorzystać wdrożenie jawności płac do budowania transparentnej kultury organizacyjnej, która pozytywnie wpływa na retencję pracowników i wizerunek organizacji.
Dodatkowo, pokażemy na konkretnych przykładach, jak można skutecznie wdrożyć te zmiany, minimalizując koszty, a maksymalizując korzyści. Nasi eksperci przedstawią zarówno obowiązkowe aspekty, jak i te, które mogą być wartościowym uzupełnieniem polityki wynagrodzeń.
Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar jest skierowany do osób odpowiedzialnych za procesy związane z wynagrodzeniami pracowników, polityką personalną i finansową w organizacji, w tym w szczególności właścicieli firm, działów HR, specjalistów ds. kadr i płac, kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla, oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie polityk zgodnych z dyrektywą o jawności wynagrodzeń.
Agenda
10.00-10.05 Rejestracja, przywitanie
10.05-10.40 Część główna
- Jawność wynagrodzeń – kogo dotyczy obowiązek?
- Przepisy prawne i ich wpływ na organizacje.
- Obowiązkowe wdrożenia – co, kiedy i jak?
- Kluczowe kroki, które musisz podjąć, aby spełnić wymogi prawa.
- Jak wdrożyć więcej za mniej?
- Praktyczne podejście do wprowadzenia rozwiązań, które przyniosą korzyści przy racjonalnym nakładzie środków.
- Case study – przykłady dobrych praktyk
- Jak inne organizacje radzą sobie z wdrażaniem jawności wynagrodzeń?
10.40-10.55 Q&A
10.55-11.00 Podsumowanie i zakończenie
Prelegenci
Paula jest radczynią prawną specjalizującą się w prawie pracy od początku swojej kariery zawodowej. Wspiera klientów w każdym aspekcie zarządzania personelem – od rekrutacji, przez zatrudnianie, aż po rozwiązywanie umów i spory sądowe. Zajmuje się również problematyką mobbingu i dyskryminacji, pomagając firmom w tworzeniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. W centrum jej zainteresowań pozostaje temat równego i wolnego od niepożądanych zachowań miejsca pracy, co zaowocowało inicjatywą oraz współorganizacją ogólnopolskich konferencji poświęconych zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji (www.praktycydlahr.pl).
Maciej doradza klientom w zakresie optymalizacji i przygotowania systemów wynagrodzeń oraz struktur stanowisk. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w przygotowywaniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń zasadniczych, systemów premii, analizach luk rynkowych i wewnętrznych płac. Zrealizował ponad 250 projektów dla klientów w Polsce i Europie centralnej.
