Choć o ochronie sygnalistów szczególnie dużo mówiło się dotychczas głównie jesienią 2021 r., to nie znaczy, że brak wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. zupełnie pogrzebał ten temat. Wręcz przeciwnie. Okres wakacyjny sprzyja Ustawodawcy w tworzeniu kolejnych projektów ustawy o ochronie sygnalistów. Niedawno na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się już czwarta wersja. Warto trzymać rękę na pulsie, ponieważ wciąż nie wiadomo kiedy właściwa ustawa wejdzie w życie i aktywuje obowiązki po stronie firm, a także jaki będzie jej ostateczny kształt.
Kategoria: Sygnaliści
Według badań ofiarą mobbingu pada nawet 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych, co pociąga za sobą wzrost liczby postępowań sądowych przeciwko pracodawcom w ostatnich latach.
Pomimo obowiązków, jakie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji nakłada na pracodawców Kodeks pracy, wiele firm nie posiada wewnętrznych regulacji i procedur, ani nie szkoli pracowników i współpracowników, co pozwoliłoby ograniczyć ryzyka i częstotliwość występowania zjawisk o charakterze dyskryminacyjnym i mobbingowym oraz usprawnić zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w tym zakresie, których w związku z nadchodzącymi zmianami prawnymi w zakresie tzw. sygnalistów (whistleblowers) może być od 17 grudnia jeszcze więcej.